안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 연봉책정은 해마다 바뀌어야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연봉의 경우 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 것으로서, 회사의 내부규정 상에서 호봉 등으로 인해서 연마다 인상되는 기준이 있는 것이 아니라면 달라질 수 있습니다.또한, 연봉이 동결되는 경우도 많은 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 육아휴직 후 7월에 복직하는데 3교대 근무 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산후 1년 이내 여성에 대해서는 1일에 2시간, 1주에 6시간, 1년에 150시간을 초과하여 연장근로(시간외근로)를 시킬 수 없습니다. 1년 이후의 경우,육아휴직 복직 후에는 연장근로 및 교대근로는 문제되지 않습니다. 감사합니다.
Q. 사업장 임금체불의 경우 신고절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기(진정서 작성, 고용노동부 민원신청 온라인 접수가능)가 가능합니다.체불된 임금 내역을 명시하여 제기해주시면 되며, 임금 산정 및 사건대리가 필요하신 경우 노무사와의 상담을 진행해보시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
Q. 빨간날 일하면 1.5배 수당 주는게 맞는거죠?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.8인 사업장이라고 한다면 5인 이상 사업장이기에 공휴일에 대한 규정이 적용됩니다.임시공휴일은 유급휴일이므로, 월급제 근로자라고 한다면 150% 가산수당을 지급을 해야합니다.감사합니다.
Q. 1월 27일 임시 공휴일에 일하면 1.5배 근로수당 적용되는거죠?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장이기에 공휴일에 대한 규정이 적용됩니다.임시공휴일은 유급휴일이므로, 월급제 근로자라고 한다면 150% 가산수당을 지급을 해야합니다.감사합니다.