안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 경력직으로 입사한지 1년이 안되어도 연차가 생기는것인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 1년 미만의 근로자에게는 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생됩니다. 이후 만 1년 되는 시점에 전년도 출근율이 80% 인 경우 15개의 휴가가 발생됩니다.감사합니다.
Q. 고정적으로 나오는 수당도 통상임금에 포함이 안되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대한 대가로서 지급되고 정기적, 일률적으로 지급되는 항목이 포함됩니다. 위의 수당이 요건을 충족하는 경우에는 통상임금에 해당될 것으로 보이며, 구체적인 지급기준에 따라 판단해보아야 할 것입니다.감사합니다.
Q. 10인이상 근무하는데 월차 연차가 없나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.포괄임금제로 반영된 임금 중에 연차수당이 반영되어 있는지 확인이 필요해보입니다.다만, 연차수당을 반영하고 있다고 하더라도 근로자의 연차사용권한을 제한할 수는 없기에 연차휴가를 아예 부여하지 않는다고 하는 부분인 연차미사용수당 임금체불 문제와 별개로 법 위반에 해당하는 부분입니다.감사합니다.
Q. 퇴직금 정산할때 어떻게 받으시나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사의 취업규칙 등에서 어떠한 제도를 운영하고 있는지 확인이 필요합니다.퇴직연금제도를 도입하여 운영하고 있는 경우라면 퇴직연금 규약 등에 따라 지급이 진행되는 부분입니다.감사합니다.
Q. 근로시간 바꾸면 고용보험 상실처리 후 다시 가입해야되는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.재 가입을 하지 않고, 보수 등이 변경되는 경우 보수월액 변경신고를 진행하시면 됩니다. 근로조건이 처음부터 변경되는 경우라면 취득신고 정정 절차를 진행하시면 되는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.