안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 알바비 먹튀했는데 해결 방법이 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로를 제공했음에도 임금을 지급받지 못한 경우라면 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 사업장 관할 노동청에 진정 접수가 가능하오니 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 최저를 안주는 알바면 언제든 그만둘수있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일의 경우 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 것이 원칙이기에 먼저 이야기를 해보시는 것이 필요해보입니다.최저임금 미달과 근로계약서 미작성은 노동청에 진정 제기가 가능하며, 이를 통해 권리구제를 받으실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 급여명세서 미발급시 사측에 가해지는 불이익 ?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.급여명세서 지급은 의무사항이기에, 회사측에 요청을 해보시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.급여명세서 미교부시 500만원 이하의 과태료에 처해질 수 있습니다.감사합니다.
Q. 단기 알바(3개월) 근로계약서 미교부
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 상에 날인을 하신 경우 해당 계약서의 효력은 인정되는 부분으로 보여지며, 사업주의 경우 근로계약서 교부의무를 이행하지 않았기에 해당 조항에 대한 위반사항을 노동청에 신고할 수 있는 부분입니다.감사합니다.
Q. 단기 알바 3개월 계약 했는데 개인 사정으로 2개월 밖에 못해서
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일은 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 것이 원칙이며, 상호간의 합의에 따라 사직을 하는 것은 문제되지 않습니다. 먼저 사직일이 정해진 경우라면 사업주에게 이야기 하여 확정을 지으시는 것이 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.