안녕하세요 이승철 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 대체휴일제도 있으나 사용 못한거 퇴직시 수당으로 청구 가능한지요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.휴일근로수당이 발생하였는데, 이를 미지급하였다면 임금채권의 소멸시효 기간 3년 이내에 청구할 수 있습니다. 우선 사업장의 근로자 수가 5인 이상인지가 문제될 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 서방님 식당에서 고용보험 가입 후 단기계약으로 일해도 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로 가능할 수 있으나, 고용복지플러스 센터에서 부정수급을 의심할 수는 있어 보입니다. 실제 근로자로 일하였다는 것을 증빙할 수 있는 자료 등을 준비해두시는 것이 좋겠습니다.
임금·급여
Q. 일반 점술집의 수익이나 세금관련 질문드립니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.세금 신고 등의 문제에 대해서는 세금/세무 카테고리에 질문 올리셔서 답변 받아보시기를 추천드립니다.
임금·급여
Q. 서비스업 근무자 휴일수당 지급?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 판단할 사유가 생겼을 때 이전 1달 동안의 근로자 수를 봅니다. 소득을 어떻게 신고하였는지와는 직접적인 관련이 없고, 근로기준법상 근로자라면 모두 포함됩니다. 포괄임금제의 종류에 따라 합산할 수 있고, 별도로 할 수도 있습니다.
휴일·휴가
Q. 대체공휴일일때 강제로 근무시키려고 하는데 거부하고 쉴 수 있나요? 제비뽑기로 몇명 인원만 쉬게 한다고 하네요 근무하면 휴일근로수당 지급한답니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사업장의 근로자 수가 5인 이상이라면, 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 근로계약서상 소정근로일이 아니라면 원칙적으로 근로자의 동의가 필요합니다.