안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 5인미만 사업장 직장내 괴롭힘으로 무단퇴사 하면 손해배상 청구 방어 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.직장내괴롭힘이 인정된다면 근로자에게 근로계약의 즉시 해지권이 발생할 수 있습니다. 직장내괴롭힘과 관계없이 폭언도 문제될 수 있이므로 손해배상 청구가 제기되면 위와 같은 자료를 제출하여 근로계약을 더 유지할 수 없었던 사정과, 그 책임은 사용자에게 있음을 주장할 수 있을 것입니다. 다만 위 사실관계만으로 폭언과 괴롭힘이 인정된다고 단언하기는 어렵습니다.
Q. 급여관련 질문 드려요.. 4대보험도요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴수당은 발생할 수 있으나, 야간수당은 사업장의 근로자 수가 5인 이상인 경우에 한하여 발생할 수 있습니다. 사용자가 신고를 어떤 의도로든 잘못하였다면 실 급여와 공단에 신고된 금액이 다를 수 있습니다.
Q. 주5일근무 일용직이 주6일로 근무했을때 주휴수당은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.매일 근무시간이 같다면 해당 시간을 기준으로 합니다. 그러나 5일 이상 반복되는 근무시간이 없고, 근무시간이 매일 다르다면 통상적으로 주 소정근로시간을 모두 더한 후 5로 나누어 주휴시간을 계산합니다. 구체적인 계산방법은 단시간근로자인지 여부 등에 따라 달라질 수 있습니다.
Q. 입사연도기준 미사용연차수당 계산
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차유급휴가는 최종 휴가청구권이 있을 때의 임금을 기준으로 계산합니다. 22년 2월 10일에 발생한 연차유급휴가는 23년 2월 9일까지 사용할 수 있습니다. 따라서 23년 2월 9일 시점의 통상임금을 기준으로 계산하면 됩니다.
Q. 중도퇴사자 퇴직금 산정 시 급여 일할계산
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.두 기간의 급여를 합산하였을 때 월 고정급여를 초과하는 등의 사실과 관계없이 일할계산하여 금액을 기재하여야 합니다. 아래 사진과 같이 숫자를 넣는 방식이 보다 적절합니다.