안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 편의점 인수 고용승계안해도 퇴직금은 저희가 지불해야하나요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.영업양도가 되었다면, 기존 근로관계는 포괄적으로 승계되고 최종 근로관계가 종료되었을 때의 사용자가 퇴직금 지급의무가 있습니다. 이전 사업주와 영업양도 계약서 작성 당시 이 문제에 대해 미리 합의를 해두는 것이 바람직합니다.
임금·급여
Q. 병가와 연차에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으나, 고용노동부 행정해석은 병가 기간에 대해 근로자의 연차유급휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있다 보고 있습니다.연차유급휴가는 최종 휴가청구권이 있을 때의 임금을 기준으로 산정합니다. 연차유급휴가는 발생일로부터 1년 동안 사용 가능합니다.
임금·급여
Q. 알바 하루 근무 후 지각으로 인한 해고 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 세금 문제는 세금/세무 카테고리에 질문 하여주시기 바랍니다.2. 근로계약서에 수습기간이 기재되어 있는지를 확인해보아야 합니다.3. 그렇습니다.4. 미작성하였고, 일을 하였다면 가능합니다.
임금·급여
Q. 정부에서 내리는 규정을 따를 때 종사자 인원수는 비정규직도 포함인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.통상적으로는 근무형태와 관계없이 근로기준법상 근로자이면 모두 포함하여 근로자 수를 산정합니다.
임금·급여
Q. 기본급은 어떻게 책정 되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.월급제라면 매달 월급이 같을 수 있으나, 시급제라면 위와 같이 처리할 수 있습니다. 시급제 여부는 근로계약서 등을 통해 확인할 수 있습니다. 만약 주휴수당 요건을 충족하였는데, 주휴수당을 미지급하였다면 관할 고용노동청에 임금체불 진정제기를 고려할 수 있습니다. 다만 기본급에 주휴수당이 포함되어 있을 가능성이 있습니다.