안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 2년초과한 기간제 근로자 급여처우 문의드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.대법원 판결에 따르면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주되는 근로자의 근로조건에 대하여는, 해당 사업 또는 사업장 내 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자가 있을 경우 달리 정함이 없는 한 그 근로자에게 적용되는 취업규칙 등이 동일하게 적용된다고 보아야 합니다(대법원 2019.12.24, 선고 2015다254873 판결).
Q. 인사명령 면 명의 의미와 한자 뜻
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.인사노무 카테고리에서 답변드릴 성질의 질문이 아닌 것으로 판단됩니다. 상식 등 다른 카테고리에 질문 올리보시기 바랍니다.
Q. 부당해고 후 사용자 측에서 재입사를 요청했고, 근로자가 재입사를 거절했다면??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.해고는 당시 사용자의 의사가 일방적으로 근로계약관계를 종료시키는 것이었는지를 중점적으로 판단해볼 문제이지, 그 후 근로자가 어떤 행위를 하였는지는 중요하게 살펴볼 문제는 아닌 것으로 사료됩니다. 당시 사용자가 어떤 말을 하였는지에 보다 집중하는 게 타당할 것입니다.
Q. 하루 6시간 근로자 주 6일 근로 시, 주휴수당은?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 근로할 경우에는 정상근로일을 기준으로 주휴수당을 계산하는 것이 타당합니다. 따라서 주휴수당은 6시간을 기준으로 산정하여야 한다 사료됩니다.
Q. 자진퇴사 통보 의무에 관하여ㅇㅇㅇㅇ
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사용자가 근로자가 원하는 퇴사일을 승인하면 문제될 것이 없으나, 승인하지 않을 경우에는 일정기간(통상 30일) 근로관계가 유지될 수 있습니다. 이 기간에 무단결근할 경우에는 그 기간 중 임금이 공제되고, 퇴직금 등에서 불이익이 발생할 수 있습니다.