안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 이직 준비 기간을 집에서 하라고 하는데요.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 회사가 승인을 했다면 무단결근이 아닙니다. 따라서 해고도 어렵습니다.2. 회사가 추후 위와 같은 사실을 부인할 경우 위와 같은 자료가 있으면 좋을 것입니다. 녹취, 공문 등 형식은 중요하지 않으나, 공문의 경우에는 사용자의 서명이 없다면 신빙성은 적을 것으로 판단됩니다.
Q. 토요일,일요일 주휴수당을 주는 이유가 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 위 규정에 따라 기업에서는 주로 토요일, 일요일 중 하루를 유급휴일로 부여합니다. 따만 근로기준법은 최소한의 근로조건에 대해 규정하고 있는 것이므로 회사 방침에 따라 그 이상의 근로조건을 규정할 수 있습니다.
Q. 정규직에세 계약직 변경시 연차 휴가는 어떻게되는지요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제21조(정년퇴직자의 재고용) ② 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의하여 「근로기준법」 제34조에 따른 퇴직금과 같은 법 제60조에 따른 연차유급(年次有給) 휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있으며 임금의 결정을 종전과 달리할 수 있다.위 규정에 따라 당사자간 합의하면 종전 근로기간을 제외할 수 있습니다. 따라서 이 경우에는 신규 입사한 근로자처럼 연차유급휴가를 처리할 수 있습니다.
Q. 1년 3일 정도 일하고 퇴사하게 되면 연차수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.주 소정근로시간 15시간 이상으로 근무하고 전년도 출근율이 80% 이상이라면 2022년 8월 9일에 최대 15개의 연차유급휴가가 발생할 수 있습니다.
Q. 무급휴직인지 해고통보인지 알려주세요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.휴직에 해당하는지, 해고에 해당하는지와 관계없이 사업장 근로자 수가 5인 미만이라면 이에 대해 다투기가 어렵습니다. 다만 해고라면 해고예고수당은 문제될 수 있습니다. 그러나 위 내용으로 보았을 때 해고로 인정되기는 어렵다고 판단됩니다.