안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 무급휴직인지 해고통보인지 알려주세요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.휴직에 해당하는지, 해고에 해당하는지와 관계없이 사업장 근로자 수가 5인 미만이라면 이에 대해 다투기가 어렵습니다. 다만 해고라면 해고예고수당은 문제될 수 있습니다. 그러나 위 내용으로 보았을 때 해고로 인정되기는 어렵다고 판단됩니다.
Q. 근로계약서를 어떻게 작성해야 할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.기본급 350만원으로 기재하면 추후 연장수당, 야간수당을 별도로 지급하여야 하는 문제가 발생할 수 있습니다. 작성이 어렵다면 고용노동부에서 배포하는 표준 근로계약서를 참고하여 작성해보시고, 그래도 어렵다면 근처의 노무법인 등을 찾아가 상담을 받아보시기를 추천드립니다.
Q. 잦은 지각과 무단결근하는 직원 어떻케 하면 좋을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.징계를 하는 것이 적절합니다. 회사의 복무규율을 유지하기 위해서라도 필요한 조치라고 판단됩니다. 해고까지는 과하고 감급, 정직 등이 적절하다 판단됩니다.
Q. 소득세 부양가족 적용 시 질문 드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.불편하시겠지만, 세금에 대해서는 세무/회계 카테고리에 질문 올리셔서 답변 받아보시기를 추천드립니다.
Q. 일일 근로 8시간의 기준에서 점심시간은 제외 일까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.점심시간(휴게시간) 제외하고 근로시간을 산정하는 것이 맞습니다. 실제 점심시간이 1시간 30분인데, 30분은 근로한다면 해당 근로자가 근로자의 지발적 근로인지, 사용자이 지휘감독이 있었는지, 이를 이행하지 않는다면 불이익이 있었는지 등에 따라 30분이 근로시간으로 편입될 소지는 있습니다.