안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 퇴사후 재입사 연차문의드립니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.별도로 계약서 등을 작성한 것이 아니라면 어려울 것으로 사료됩니다. 이전에 인정하기로 한 내용도 직책, 연봉에 국한된 것으로 연차유급휴가는 포함이 안된 것으로 보입니다.
Q. 알바 수습기간 급여랑 하루 전 해고통보
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사업장 근로자 수가 5인 미만이라면 해고에 대한 부분은 신고하기 어려울 것으로 보입니다. 근로계약서 미작성 및 최저임금 미만은 신고 가능합니다.
Q. 급여지급시 주휴수당 질문입니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.통상적으로는 월 중도에 퇴사할 경우 위와 같이 주휴수당 발생 여부를 따지지 않고 월급에서 해당 월의 역일수로 나눈 다음에 재직일수를 곱하는 방식 등으로 일할계산을 많이 합니다. 일할계산의 방법에는 법적으로 명확하게 규정된 것이 없어 다양한 방법이 있을 수 있으나, 회사에서 예전에 계산한 것들과 일관성은 있어야 할 것입니다.
Q. 정관과 이사회규정 두가지 모두 갖고 있는 경우??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.불편하시겠지만, 위와 같은 내용은 법률 카테고리에서 변호사님의 답변을 받아보시기를 추천드립니다.
Q. 수습 기간 중 퇴사 권유 받았습니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.해고는 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것이고, 권고사직은 사용자가 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 받아들여 근로관계를 종료하는 것입니다. 위 내용을 보았을 때 근로자가 선택한 부분이 있으므로 해고로 보기는 어렵다 생각됩니다. 권고사직으로 판단된다면 사용자에게 권고사직 여부를 여쭈어보고, 사직서에 퇴사사유를 권고사직으로 기재하고 양 당사자가 서명날인하면 될 것입니다.