안녕하세요 이승철 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사통보를 늦게해서 얻는 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.계약기간이 끝나면 추가로 일을 할 의무가 없습니다. 회사가 사람을 못 구한 것은 회사 문제입니다. 계약기간까지 근로를 하고 퇴사한다면 계약에서 정한 바에 따라 근로한 것이므로 문제될 것이 없습니다.
임금·급여
Q. 프리랜서에서 4대보험 변경시 급여에서 4대보험료 차감되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.4대보험 가입시 근로자부담분만큼 급여에서 공제될 수 있습니다. 사업주 부담분은 사업주가 부담하므로 문제되지 않습니다.
임금·급여
Q. 발생한연가 전부사용후 다음해발생할 연가 선사용이 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.아직 발생하지 않은 연차유급휴가를 미리 사용하기 위해서는 근로자와 사용자의 합의가 필요합니다. 개수 제한은 없습니다.
해고·징계
Q. 코로나 양성판정 이후 부당해고를 당한다면?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.구두로 어떤 말을 하였는지에 따라 해고 여부가 결정될 것으로 보입니다. 해고란 사용자의 일방적 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다. 해고로 인정된다면 해고예고수당과 실업급여 모두 가능할 수 있으나, 그 밖의 요건(피보험 단위기간 180일 이상 등)도 충족하여야 합니다.
휴일·휴가
Q. 3년차입니다, 연차개수 물어봅니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.2020년 새해부터 연차로 받았다는 내용을 보았을 때 회계연도 기준의 연차유급휴가를 운영하고 있는 회사인 것으로 추정됩니다. 입사일 기준으로는 이전 글에서 답변을 드렸습니다.회계연도 기준으로는 최대 47.25개의 연차유급휴가가 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다. 가장 마지막에 발생한 연차유급휴가는 22년 1월 1일의 15개입니다.