안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 여름 특강 강사로 일하고 있는데 퇴사 가능할까요..
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.손해배상 청구 자체는 가능할 것이나, 실 손해액 입증 등의 어려움으로 현실적으로 발생 가능성은 적습니다. 따라서 무단 퇴사의 경우 퇴직금이 발생하였다는 등의 사정이 없는 한 현실적으로 불이익이 없습니다.
Q. 2022년 6월 스케줄근무자 휴무갯수 산정
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.주 5일 근무자이므로 1줄에 평균적으로 1개의 휴무와 1개의 휴일이 발생할 것으로 사료됩니다.
Q. 실업급여 인정 가능한지 알려주세요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사직서를 미작성하는 등 권고사직 또는 해고로 퇴사한다면, 고용보험법상 구직급여(실업급여) 수급이 가능할 것으로 사료됩니다.
Q. 퇴사자입니다. 회사에서 연장근무지급을 하지 않을려고하는데 증빙관련 질문드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.자료가 충분히 있다고 하시므로 위와 같은 자료를 제출하여 볼 수 있을 것입니다. 소송 관련해서는 법률 카테고리에서 변호사님의 답변을 받아보시기를 추천드립니다.
Q. 육아로 인한 사직서 작성하면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 실업급여(구직급여) 수급이 불가함이 원칙이지만, 고용보험법 시행규칙 별표2에 따라 "임신, 출산 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우"에는 예외적으로 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 다만 이 경우에도 피보험 단위기간 180일 이상 등 다른 요건을 충족하여야 합니다.