안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 미수령 상황에서 근로자가 사망시에는 어떻게 되나요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.상속받은 유족이 회사를 상대로 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 분쟁이 발생할 수 있으므로 관련 자료를 준비하여 두시고, 당사자간 해결이 어려울 경우에는 관할 고용노동청에 대한 진정 제기 등을 고려하여 보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 토요일이나 일요일 퇴사 가능한지?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴사일은 토요일이나 일요일, 공휴일 등에도 해당될 수 있습니다. 참고로 고용노동부 행정해석은 당사자간 특별한 합의가 없으면 마지막 근무일의 다음날을 퇴사일로 보고 있는 점 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 근무환경 변화로인한 고충 해결방법
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법적으로 근로자 보호 단체에서 도움받을 수 있는 부분은 없을 것으로 사료됩니다. 새로 들어온 부서에서 적응하는 문제에 대해 법적으로 규정하고 있는 내용은 없습니다.
임금·급여
Q. 병가 처리된 직원 급여계산 질문드립니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 위 수당 모두를 기준으로 계산하는 것이 적절하다 사료됩니다.2. 통상적으로는 위에 써주신 것처럼 계산하고 주휴수당을 별도로 따지지는 않습니다.
임금·급여
Q. 연차수당 지급여부가 궁금합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.입사일 기준으로는 최대 90개의 연차유급휴가가 발생하였을 것으로 사료됩니다. 가장 마지막에 발생한 연차유급휴가는 22년 7월 1일에 발생한 17일이 됩니다. 이 중 미사용하고 퇴사한 것이 있다면 수당으로 받을 수 있는 것이 원칙입니다.