안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 주휴수당 계산 방법이 사장님하고 다른데 뭐가 맞나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 질문자님이 말씀하신 방법을 통상적으로 사용합니다.2. 지각, 조퇴 등으로 24시간만 근무하였다 하더라도 소정근로시간을 기준으로 하므로 25시간을 기준으로 계산하여야 합니다.
Q. 수습기간 3개월 계약 상여금 관련
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.상여금은 법적으로 정해진 바가 없습니다. 회사에서 취업규칙, 근로계약서 등에 의거하여 임의로 운영하는 제도이므로 해당 취업규칙 등에 수습 기간 중인 자에게도 지급된다고 기재하고 있는지, 지금까지의 회사 관행 등을 살펴보아야 할 문제입니다.
Q. 회사가 인력 등의 이유로 육아휴직 기간을 단축할 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직) ② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다사용자가 위와 같은 사유로 일방적으로 육아휴직 기간을 단축할 수는 없으며, 근로자의 동의가 필요합니다.
Q. 체담금으로 못 받는 금액을 받을려면 어떻게 해야하나요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고용노동부의 대지급금(구 체당금) 등의 제도를 활용하였음에도 미지급된 임금이 있다면, 현실적으로는 소송을 하는 등의 방법만이 가능할 것으로 사료됩니다.
Q. 연차에 대해서 궁금합니다 설명부탁합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차유급휴가가 발생하기 위해서는 다음의 요건을 충족하여야 합니다.i) 사업 또는 사업장의 상시 근로자가 5인 이상일 것, ii) 근로기준법상 근로자일 것, iii) 주 소정근로시간 15시간 이상인지 여부, iv) 연 단위 연차유급휴가는 출근율 80% 이상, 월 단위 연차유급휴가는 개근을 하였을 것