안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 8시간 근무인데 굳이 저녁식사(30분)를 해야되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.실 근로시간은 8시간으로 보입니다. 8시간이면 1시간의 휴게시간만 부여하면 됩니다. 근로계약서 등에 휴게시간을 어떻게 정하고 있는지 살펴보아야 할 것이며, 휴게시간을 변경하고자 한다면 근로자와 사용자가 합의를 하여야 할 것입니다.
Q. 5주가있는달은휴무가5개인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.1주일에 1회 이상의 휴일을 주어야 하는 것이 맞습니다.
Q. 계약서에 계약기간이 없어요! 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.계약기간 명시가 되어 있지 않다면 기간제 근로자가 아닌 무기계약직이므로 계약기간 만료로 실업급여 수급이 어려울 것입니다. 사용자에게 고용보험 상실 신고를 무엇으로 할 것인지 확인해보는 것이 좋겠습니다.
Q. 수습기간 계약만료?해고?로 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.180일 이상의 피보험단위기간 요건을 충족하였다면, 마지막 직장에서의 퇴사사유가 중요합니다. 계약기간 만료나 권고사직이 상대적으로 실업급여 수급이 간단합니다.
Q. 수습계약 종료로 실업급여 가능할까요? ㅠㅠ
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.피보험 단위기간 180일 이상 등의 요건을 충족하여야 합니다. 마지막 직장에서의 퇴사사유가 중요한데, 위 내용만으로는 해고된 것인지, 계약기간 만료인지 등을 확인할 수 없습니다.