안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 주 4.5일제 근무는 실제로 실현가능성이 있는 정책인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.개별 근로자의 능력도 다르고, 기업도 모두 환경이 다릅니다. 제조업과 서비스업의 근로시간은 전혀 다릅니다. 장시간의 근로시간이 필요한 기업에서는 결국 추가적인 연장근로비용을 지출할 수 밖에 없게 될 것이고, 이는 기업의 비용 증가로 이어집니다. 따라서 가능하기는 할 것이나, 기업이 감당할 수 있는 비용인지의 문제가 중요할 것으로 보입니다.
Q. 일하다가 사장님이 바뀌어도 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.이전과 직원과 커피머신 등이 동일하다면 영업양도가 되었다고 보셔도 됩니다. 추후 최종 퇴사할 때의 사장님이 모든 기간에 대한 퇴직금을 지급하셔야 합니다. 수습기간은 퇴직금과 직접적인 관련이 없습니다.
Q. 다니던 가게가 폐업후 재개업한경우 퇴직금을 받을수있는 것인지 알고싶습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.형식적인 변화와 달리 실질적인 근무가 이전과 동일하게 이루어졌다면, 퇴직금을 지급받는데 문제를 초래하지는 않습니다.
Q. 주휴수당에 대해 질문 할려고 합니다 !
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 대타를 많이 들어간다고 해서 주휴수당이 추가적으로 지급되지는 않습니다. 대타를 많이 한다면 연장근로수당 쪽으로 접근해보시는 게 맞는 것 같습니다.
Q. 대학교 교직원 중 무기계약직도 정직원이라고 볼 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.무기계약직도 법적으로는 정규직의 일종이지만, 처우 등에서 차이가 보통 있기 때문에 중규직이라고 불리기도 합니다. 어느 정도의 차이가 있는지는 회사마다 다르기 때문에 일률적으로 답변드리기 어려운 점 양해 바랍니다.