안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 직장내 갑질, 산재신청 어떻게 해야 억울함이 풀릴까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 또는 성희롱에 대한 정식 신고를 회사에 접수하시고, 또다시 유야무야 된다면 관할 고용노동청에 다시 신고를 하시기 바랍니다. 관할 고용노동청에 직장 내 괴롭힘 등을 인정한다면 그 결과와 병원기록 등을 가지고 산재 신청을 하시는 순서로 진행하셔야 겠습니다. 좋은 결과 있기를 바랍니다.
Q. 퇴사 예정일 보다 빠르게 해고날짜가 정해졌습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.계속하여 근로자로 근로하였다는 것을 전제로 말씀드리겠습니다. 사업장의 근로자 수가 5인 미만이므로 부당해고구제신청은 어렵고, 3개월 이상 근로하였으므로 관할 고용노동청에 해고예고수당 청구는 가능할 것입니다.
Q. 연차 사용을 거절할 수 있는 막대한 지장이란 어느 정도를 의미하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.예를 들면 수개월 전부터 중요 프로젝트를 계약하기로 하였는데 그 날 갑자기 연차를 사용하겠다고 하는 경우를 말하고, 통상의 경우는 막대한 지장이 있다고 인정되기는 어렵습니다.
Q. 근로시간 중 유도리 있게 쉬는 것도 휴게시간에 포함되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사장님이 말씀하시는 시간은 대기시간입니다. 쉬고 있더라도, 손님이 오면 일을 하여야 하는 시간으로 근로시간에 포함됩니다. 휴게시간은 손님이 들어올 것을 생각할 필요 없이 자유롭게 이용할 수 있는 시간을 말합니다.
Q. 출근하다가 다치면산재보험 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.출퇴근을 할 때 통상적으로 이용되는 경로를 따라 이동하던 중 다친 것이라면 산재 신청 가능합니다.