안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 근로자의 날에 유급휴일 해당되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 월급제라면 근로자의 날에 쉬었더라도 월급이 그대로 지급됨으로써 근로자의 날이 유급 처리됩니다.
Q. 급여를 받지 못했는데 전화해도 괜찮나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.재촉하는 것과 노동청에 신고하는 것도 무방합니다. 그러나 공연을 하는 프리랜서라면 노동법이 적용되지 않아 노동청에 신고하는 것으로 원하는 결과를 얻으시기는 어려우실 것입니다.
Q. 산재신청해야되나요?회사눈치도보이고 답답하네요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.산재를 신청하시는 게 좋겠습니다. 안전조치가 부실해서 발생한 게 아니기때문에 회사에도 특별한 불이익은 발생하지 않을 것이니 이 부분을 잘 설명하시기 바랍니다. 설명하지 않고 신청을 할 경우 근로복지공단에서 보험가입자 의견서를 회사에게 보내라고 하면서 회사가 당황할 수 있습니다.
Q. 일주일동안 15시간 근무를 한경우 주휴 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 주 소정근로시간 15시간 이외에 1주 이상 근무가 필요합니다. 따라서 이틀만 근로하고 근로관계가 종료되었다면 주휴수당이 미발생할 것으로 판단됩니다.
Q. 고용보험을 가입 하고 안하고에 따라 다른 점
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고용보험에 가입하면 매달 보험료가 발생합니다. 그러나 퇴사시 실업급여 등의 수급이 가능하여 여러 도움을 받을 수 있게 됩니다.