안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 육아휴직 및 출산휴가시 대체자 근로자 채용여부 질문
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로 문제될 것은 없어 보입니다. 그러나 육아휴직자나 출잔전후휴가 인원의 대체자가 기존 인원과 동일한 업무를 함에도 불구하고 급여의 차이가 있다면 차별의 문제가 발생할 수 있으니, 이 부분 참고 바랍니다.
Q. 퇴직금은 1년 근속하면 바로 지급되나요? (퇴직금 발생시점)
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 사안에서는 25년 4월 30일까지 근로관계가 유지되었다면 퇴직금이 정상적으로 발생합니다. 따라서 25년 4월 30일의 출근 여부나, 결근 여부 등은 관계 없습니다. 다만 마지막 날에 결근을 한다면 퇴직금 액수가 낮아지는 불이익은 발생하실 수 있겠습니다.
Q. 올해 6월말까지 정규직을 근무하고 자진퇴사하고 다른 계약직을 알아보려고합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.겸직 자체는 가능하기 때문에 문제될 것은 없습니다. 다만, 실업급여를 신청하고자 할때는 무직이어야 할 것입니다.
Q. 포괄근무수당은 산정에 정해진 비율이 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간의 산정이 어려운 경우에 예외적으로 인정되는 제도이기 때문에 산정 자체가 불가능합니다. 다만, 고정OT라면 보통의 경우와 동일하게 산정합니다.
Q. 단기알바근로자 임금 계산 문의합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.휴게시간을 제외하면 하루 7.5시간을 근무하는 것으로 보입니다. 주휴일을 포함하면 1주일에 45시간(=7.5시간*6일)이 유급 근로시간이 됩니다. 여기에 4.345주를 곱하면 1달의 유급 근로시간은 195.525시간이 되고, 최저임금 10,030원을 곱하면 1,961,116원이 산출됩니다.