안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
임금·급여
Q. 고정 연장근무수당이 있는 근로자의 경우 연차정산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.연차수당 산정은 평균임금으로 한다는 약정이 없다면 통상임금으로 산정을 합니다. 통상임금에는 연장근로수당은 포함되지 않습니다.
산업재해
Q. 프레스 업종 회전근개파열증 산재처리 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.장기간 동안 프레스 작업을 하였다면 업무와 관련성이 높다고 보입니다. 우선 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다. 회전근개파열이 노화로 인한것인지 업무로 인해 발생한 것인지가 불분명한 경우에는 업무상질병판정위원회에서 판정을 하니 판정결과를 지켜보시면됩니다.
임금체불
Q. 미지급 급여와 퇴직금 미지급 신고
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.근로관계에서 발생된 모든 금품은 당사자간 지급기일에 관한 합의가 없다면 퇴직일로부터 14일이내에 지급하여야합니다. 3.15일이 지나면 퇴직일로부터 14일이 지나므로 지급기일 연장합의가 없었음에도 지금까지 미지급하고 있다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 금품 미지급시 3년 이하의 징역이나 3천만원 이하의 벌금에 처해질수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴사시에 연차 수당 받을 수 있나요??
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.연차휴가는 1년 이상 근무하면서 출근을이 80%이상 되었을때 발생합니다. 질의의 경우 2023년에는 1년이상 근무하지 않았으므로 연차는 발생하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 통상8시간근무면 점심시간1시간만 근무시간이 아닌건가요
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.휴게시간은 4시간 이상 근무시 30분 이상, 8시간이상 근무시에는 1시간 이상을 근무시간 도중에 주도록 되어있습니다. 따라서 사업장에서 근로자가 실제 9시간(실근무시간 8시간, 휴게시간 1시간)을 체류하게 되는것입니다.