안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
Q. 창립기념일날에는 원래 안쉬는날인가요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.휴일에는 법정휴일과 약정휴일이 있는데 법정휴일에는 주휴일, 근로자의날, 관공서공휴일과 대체공휴일등이 있고 약정휴일에는 회사창립기념일, 노조설립기념일등 취업규칙이나 단체협약등에서 회사의 휴일로 정하였을 경우 쉬는 날이 있습니다. 따라서 회사창립일을 휴일로 할지 여부는 회사가 취업규칙이나 단체협약등에서 이날을 약정휴일로 정하는지 여부에 달려있습니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
Q. 아는 동생이 식당 알바를 하는데 계약서를 안쓰고 시급 12000원으로 주는 형태로 운영하는데 근로계약서를 쓰지 않으면 안되는거 아닌가요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.사용자는 근로자를 채용할때는 근로계약서를 바로 작성하여 1부를 근로자에게 반드시 교부하여야 합니다. 근로계약서에는 임금의 구성항목,계산방법,지급방법과 소정근로시간, 주휴일,공휴일, 연차휴가등에 관한 사항을 서면으로 명시하여야 합니다.
Q. 시용기간중에 산재 발생한 직원은 어떤식으로 처리하는지 궁금해요.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.산재보험은 공적인 보험이므로 보상해주는 금액이 실제 치료에 들어간 금액(비보험 적용 약제등)보다 적게 보상해주는 경우가 있습니다. 그럴 경우 피재근로자는 실제 들어간 비용중 미지급받은 금액에 대해 민사소송등을 통해 요구할수 있고 산재로 인한 정신적 육체적 피해에 대한 위자료 청구도 가능합니다. 피재근로자의 부상정도가 심해 휴유증이 남을 정도인지를 잘 파악하여 위로금 지급여부를 판단하시기 바랍니다.
Q. 일반사무직 입사후에 3개월간 수습기간동안 90%급여지불해도 문제없나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.수습기간중 수습근로자의 임금은 근로계약이나 취업규칙등에서 정한바에 따라 정규직근로자보다 낮게 책정할 수 있으며 감액율은 최저임금법에서는 수습사용한 날로부터 3개월 이내는 시간급최저임금의 100분의 10을 감할수 있다고 되어 있습니다. 따라서 최저임금 미달이 되지 않는다면 임금의 90%를 수습기간중에 지급해도 문제가 없습니다.
Q. 퇴직한 회사에서 퇴직금을 2달째 안주고 있습니다
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.근로관계에서 발생된 모든 금품은 당사자간 지급기일에 관한 연장 합의가 없는 경우에는 퇴직일로부터 14일 이내에 모든 금품을 지급하여야합니다. 만일 사업주가 지급기일 연장합의 없이 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 미지급하였다면 노동청에 신고하시기 바랍니다.