안녕하세요 이영민 전문가입니다.
Q. 팀장이 나갈거면 미리 말해달랍니다.
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.흔히 언어폭력, 직장 내 갑질 등은 직장 내 괴롭힘으로 분류가 된다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.실무상 메신저 내용 한가지만으로는 인정이 되기 어려울 것으로 보입니다.기타 다른 정황이 인정될만한 증거가 함께 제출된다면 좋을 것 같습니다
Q. 직징 내 언어폭력에 대한 기준이 있나요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.를 근거로 하여 정신적 고통등을 주는 행위로 인정이 되면 됩니다.모욕적 발언에 대한 증거가 충분하다면 진정을 해볼 수 있습니다
Q. 실업급여 수급 중 일을 했는데, 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.실업급여 수급중 근로사실을 발표하고 실업인정을 받을 수 있는 것은말씀하신대로 단시간, 일용근로 등입니다.4대보험을 가입안하셨다면 고용센터에서 미처 확인을 하지 못할수도 있지만실업급여 부정수급이 됩니다
Q. 연차수당에 대해서 여쭤봅니다
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드립니다.20.12.12에 입사하여 21.12.11에 퇴사하는 만 1년 근로자의 경우최근 대법원 판례는 15개의 연차가 발생하지 않는다고 판시하였으나12월 12일까지 만 1년 1일을 근로한다면15일의 연차가 발생할 것입니다.
Q. 알바 당일 그만두기 일한 만큼 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.물론 당일 통보하는 경우 근로자분도 마음이 편치않고사업주분도 당혹스러우시겠지만1일 근로에 대한 대가로서 임금은 반드시 지급되어야 합니다.