안녕하세요 이영민 전문가입니다.
Q. 본문처럼 근무할 경우 월급여 궁금해서 문의드립니다
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.5인 이상 사업장, 평일근로, 야간근로등의 사정 없다는 가정하에21년 최저임금은 159만원 수준입니다.
Q. 만2년이 안된 직원 퇴사시 미사용연차수당 지급여부?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문주신 내용에 대해 답변을 드립니다.2020년 1년 미만 기간동안 발생한 11개의 휴가는입사후 1년이 되는 시점인 2021년 2월 1일에 이미 미사용수당으로 전환되었고21년에 발생한 15개의 휴가도 퇴사하는 시점에 미사용수당으로 지급해야하는 것이 맞습니다
Q. 2년 계약 만료 후 무기계약으로 연장 관련
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변 드립니다.계약직의 경우 실제로는 연속적으로 근로를 하면서 형식적으로 2년마다 사직서를 받고퇴사처리 이후 재입사 하는 방식으로 처리를 하는 것은 기간제법 위반입니다. 단절된 것이 아니라 연속으로 일을 한 것으로 보아야 합니다
Q. 31년된 아파트 단속적근무자 입니다 18시 이후 혼자근무합니다 그런데 휴계시간?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.답변드립니다.비록 선생님께서 근로계약서에 대해 휴게시간이 있음을 서명하셨겠지만현실적으로 근로를 직접적으로 하거나 근로를 할 수 밖에 없는 상황인 경우에는이는 근로시간 내지 근로시간에 준하는 대기시간으로 보아야 할 것 입니다.근무한 일지, 휴게시간에 통화가 오는 내역, 업무 내용 등을 최대한 많이 증거로 남겨두시고노무사를 선임하시어 노동청에 임금체불에 대한 진정을 넣으면휴게시간이 실질은 근로시간이었으며 이에 대한 급여를 지급받지 못했음을 주장할 수 있을 것 같습니다.
Q. 당일해고통보 했는데 통보예고였다고할 경우.
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.당일 해고통보를 하는 경우라면 반드시 통상임금 30일분을 지급하여야 합니다이를 50만원으로 산정했는데 통상임금의 30일분보다 적으면 근로기준법 위반입니다.