안녕하세요 이영민 전문가입니다.
Q. 아르바이트 고용시 중식비 제공해야하나요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문에 대해 답변을 드립니다.법적으로 중식비를 지급하여야 한다는 규정은 없습니다.그와 별개로 식대를 지급하는 경우 월 최대 10만원까지 비과세 혜택을 받으실 수 있습니다
Q. 관리자로 부터 그만두라는 협박을 받아다면?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문에 대해 답변드립니다.관리자가 폭언을 일삼는 경우라면직장 내 괴롭힘을 진정을 통해 인정받으실 수 있습니다.근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.직장 내 괴롭힘이 인정되면 해당 관리자가 회사 자체적으로 징계를 받거나 처벌을 받을 수 있습니다
Q. 주52시간 근무는 무조건 지켜야하나요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.아래 근로기준법 내용을 참고해주세요제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.주 52시간이라는것은 주 소정근로시간 40시간 + 연장근로 최대 12시간을 의미합니다.52시간 이상 일을 하게 되면 그 시간에 대해서는 당연히 수당은 지급해야하는 것이고 그와 별개로 근로기준법 위반입니다.
Q. 어린이집 오전,오후 겸직 계약만료시 실업급여는?!
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문 에 대해 답변을 드립니다.고용보험이 중복납부가 되지 않는 경우는 근로자가 둘 이상의 사업장에 고용보험에 가입되어 있는 경우이므로질문자님과 같이 실질적으로는 하나의 근로계약만 있다고 보아야 하는 경우에는 해당되지 않는다고 보입니다
Q. 퇴직금과 퇴직연금에 관해서 궁금합니다.
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변드립니다.질문자님께서 말씀하신 퇴직금은 근속연수 1년 이상인 경우 1년에 30일분의 평균임금을 곱하여 계산합니다.즉 계산되는 금액이 어느정도 정해져 있습니다.다만 퇴직연금 중 DC형의 퇴직연금은 사용자의 납입금만 정해져있을 뿐 실제 퇴직연금 금액은 근로자가 상품을 어떻게 운용하느냐에 따라 달라집니다.DB형의 퇴직연금은 앞서 말씀드린 퇴직금 만큼의 금액이 보장됩니다