안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 3년전 직장내괴롭힘신고후보복갑질?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 이유로 업무가 변경된 것 자체로는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다.직장 내 괴롭힘을 포함하여 업무상 필요성이 인정되지 않는 인사발령은 부당전보가 문제될 수 있습니다.
Q. 감시•단속근로직을 하고 6개월정도 근무 후 실업급여 가능 질문이 있습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이면서 비자발적 사유로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 퇴사하는 경우에는 근무지에 해당 사유로 신고할 것을 요청할 수 있습니다.
Q. 정규직 채용공고로 모집한 회사가 최종 단계서 계약직으로 전환시키려는 것은 위법일까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의가 있다면 고용형태를 변경하는 것이 가능합니다.다만 채용 시 근로조건과 다르게 근로계약을 체결하려 하는 경우에는 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다.
Q. 임금체불 신고시 전화번호 모르면 어떻게 기제해야하나요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전화번호를 알 수 없는 경우에는 기재하지 않더라도 무방합니다.출퇴근 시 교통기록이나 채팅내용은 모두 증빙자료로 활용이 가능합니다.
Q. 교대근무자 오프갯수 문의합니다!!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일수를 월 8일로 정하더라도 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 1주 근로시간이 52시간을 초과하는 주가 발생하는 경우에는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.