안녕하세요 이종영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 요즘 산후조리원은 필수로 가야하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산후조리원은 의료적인 관리와 체계적인 휴식이 가능하다는 장점이 있습니다. 다만 비용이 문제될 수 있으므로 산후도우미와 효용 및 비용 측면에서 비교해보는 것이 좋습니다.
휴일·휴가
Q. 투잡 가능할까요? 주말에도 일하고 싶어요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.투잡을 하더라도 법적으로 문제되지는 않습니다. 다만 본 사업장에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다.
근로계약
Q. 퇴사 후 이력서 폐기 요청 가능 여부 궁금합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서나 자기소개서는 폐기를 요청하는 것이 가능합니다. 다만 개인정보제공에 대한 별도의 동의가 있었다면 해당 동의로 정한 기간이 적용될 수 있습니다.
근로계약
Q. 퇴직금 관련 문의사항이 있습니다 !!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 갱신하면서 중간에 공백이 있더라도 실질적으로 계속해서 근무한 것으로 볼 수 있다면 근속기간에 포함될 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서와 실제 조건 다를때 어떡하나요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로나 휴일근로는 근로자의 동의가 있는 경우에 실시할 수 있습니다.동의없이 시간외근로를 강제하는 경우에는 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 직장 부서이동 관련 질문입니다 부당한 지시일 경우
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직을 앞두고 있더라도 부서이동은 업무상 필요성이 생활상의 불이익보다 큰 경우에 정당성이 인정될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 출판사가 초봉이 짜는데 진짜인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출판사는 대체로 초봉이 낮은 편으로 알려져 있습니다. 특히 편집이나 디자인의 경우에는 임금 수준이 낮은 경우가 많으므로 실무 경험과 경력이 중요하게 작용합니다.
휴일·휴가
Q. 배우자 출산휴가에 대한 질문이 있습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자출산휴가는 원칙적으로 하나의 사업장에서 적용이 가능합니다. 따라서 분할사용 후 이직하더라도 이직한 사업장에서 나머지를 사용할 수 있지는 않습니다.
기타 노무상담
Q. 입사 후 월차 개념 및 연차 개념, 증가 시점
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가에 대한 가산이 적용되는 시점은 만 2년 근무 후 다음에 발생하는 연차휴가부터 적용될 수 있습니다.
임금체불
Q. 알바 사기당했는데.. 어떻게 해야할까요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사기죄에 대해서는 경찰서에 고소하는 것이 최선으로 볼 수 있으며, 미지급된 금품이 있다면 민사소송이나 지급명령 또한 고려할 수 있습니다.