안녕하세요 이종영 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약만료, 자진퇴사, 자진퇴사, 마지막 계약만료일때 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지를 기준으로 계약기간 만료로 퇴사했다면 실업급여 수급이 가능합니다이전 사업장의 고용보험 가입기간은 합산이 가능합니다
임금·급여
Q. 권고사직으로 나갈 예정인데 위로금,퇴직금 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.차량유지비가 실비변상으로 지급되는 것이 아니라면 평균임금에 포함할 수 있습니다2.가능합니다3.원칙적으로는 사용자가 원천징수 후 지급해야합니다4.당사자간 합의로 정해야 합니다5.지급일 또한 당사자간 합의로 정할 수 있습니다
산업재해
Q. 라이더 사고.산재승인후 실비.라이더 보험 청구방법
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청 승인 후 실비보험은 가입된 보험사에 연락하여 직접 청구가 가능합니다.이 경우 산재보험급여로 지급된 범위와 금액을 초과하는 사항에 대하여 보험금이 지급됩니다
임금·급여
Q. 출근전 단체 채팅 업무지시는 근로시간아닌가요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근 전에 업무지시를 하는 것 자체로는 근로시간에 해당하지 않으나, 해당 지시에 의하여 실제로 업무를 수행했다면 근로시간에 포함될 수 있습니다
임금·급여
Q. 2026년 공무원월급이 많이 오른다고 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2026년 공무원의 임금인상률은 소속이나 직급 등에 따라 상이하며, 평균적으로는 2.7퍼센트에서 2.9퍼센트 가량 인상되는 것으로 알려져 있습니다
임금·급여
Q. 임금 지연이자 계산 어떻게 하나요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전이자는 지급해야 했던 날부터 실제로 지급된 날까지의 기간에 대하여 연 6퍼센트의 이자율로 계산합니다. 퇴직한 시점 이후부터는 20퍼센트의 이자율로 계산합니다
휴일·휴가
Q. 5인미만회사, 폐업 시 연차 수당 지급
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 법적으로는 연차수당이 발생하지 않습니다연차수당을 지급하기로 당사자간 합의나 관행이 있는 경우에는 청구가 가능합니다
근로계약
Q. 노랑봉투법 내용 중 실질적 사용자 내용이 궁긍합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상품이 추가되는 것 자체로는 구체적인 지시로 보기 어렵습니다2.근무시간이나 근태관리가 원청업체에 의하여 구체적으로 통제되고 있는 경우에 원청업체의 사용자성 인정요소가 될 수 있습니다
휴일·휴가
Q. 현 정부에서 정말로 주 4.5일제를 시행하게 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4.5일제의 시행에 대하여 사회적으로 논의되고 있으나, 현재로서는 구체적인 계획이나 일정은 확정되지 않았습니다
임금·급여
Q. 연봉제는 주휴수당 지급이 안되는건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉제라 하더라도 주휴수당은 지급되어야 합니다다만 통상적으로 월급제나 연봉제는 주휴수당이 기본급에 포함되어 있는 것으로 간주됩니다