안녕하세요 이종영 전문가입니다.
근로계약
Q. 노동청출석시 조서말고 진술할때 메모한내용 가지고가서 참고용으로 읽어보면서 진술해도되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동청에 출석하여 진술하는 경우, 사전에 준비한 메모나 자료를 보면서 진술하더라도 무방합니다
근로계약
Q. 실업급여 질문드립니다 자발적 퇴사이후 실업급여 수급에 대해 여쭤봅니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 고용형태가 일용직이라면 수급자격 신청을 한 달의 전월 초일부터 수급자격 신청일까지의 근무한 일수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 하므로, 해당 요건을 충족하는 경우에 실업급여 수급을 신청하는 것이 적절합니다
임금·급여
Q. 초과근무 수당 산전 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금의 150퍼센트로 계산합니다통상임금에는 기본급뿐만 아니라 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이 모두 포함될 수 있습니다
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 신고 효과가 있나요? 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직당 내 괴롭힘 신고를 제기하면 사업주는 곧바로 조사를 진행할 의무가 있습니다조사 기간 중에는 신고인에 대한 보호조치가 이루어져야 합니다
기타 노무상담
Q. 청년층이 사회적 기업에 취업할 때 얻을 수 있는 장점은 무엇이 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사회적기업에 취업하는 경우, 정부의 지원 및 네트워크를 통해 역량의 개발과 경력 형성에 유리할 수 있습니다
임금체불
Q. 최저임금미달 노동청진정 대표잠수, 자발적 퇴사 재직중 대표가 실업급여 부정수급유도 처벌
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.대표자가 출석하지 않는다면 출석없이 조사가 진행될 수 있으며 진정이 취소되지는 않습니다2.가능합니다3.별도로 처벌대상이 될 수 있습니다
해고·징계
Q. 근무중에 집에 가라고 하시면 해고인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당일에 대해 노무수령을 거부한 것인지 근로계약 자체를 해지한 것인지 분명하지 않습니다. 사용자에게 해고 의사를 확인해야 할 것으로 판단됩니다
임금·급여
Q. 무주택자 전세,월세 차임금목적으로 퇴직금 중간정산을 받고자합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직급여액보다 보증금이 작더라도 퇴직급여의 중간정산이 제한되지는 않습니다. 따라서 사용자의 승인이 있다면 퇴직금 중간정산이 가능할 것으로 판단됩니다
휴일·휴가
Q. 주말근무시 대체휴일 꼭 받아야되는거 아닌가요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴일에 근무하면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 당사자간 합의가 있는 경우에는 휴일대체를 실시할 수 있습니다
휴일·휴가
Q. 회사에서 연차 반강제로 소진하는 경우 ?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용하도록 해야 하며, 사용을 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다