안녕하세요 이종영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 확인서? 쓰고 가라는데요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무한 시간에 대한 사실이 명확하다면 임금을 청구함에 있어 불리하다고 볼 수는 없습니다임금은 근로계약으로 정한 방법으로 지급함이 원칙이고, 당사자간 합의가 있다면 지급 방법을 변경할 수 있습니다
임금·급여
Q. 일주일만 15시간씩 일해도 주휴수당 주나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 개근한 주에는 주휴수당이 발생합니다질의의 경우 근로계약기간을 일주일로 하여 주휴일까지 고용관계가 계속된 것이라면 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다
근로계약
Q. 정규직 당일 퇴사해도 문제 없을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거절하는 경우, 별도로 정한 바 없으므로 다음달 말일까지는 고용관계의 효력이 계속될 수 있습니다그 전에 출근하지 않는다면 해당 기간은 결근으로 처리됩니다
휴일·휴가
Q. 대체공휴일 (윤상현의원선생님이 발의) ... 휴일에 병원 하나요? 10.8일 2025년
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로 공휴일에 병원의 운영을 강제하고 있지는 않으며, 병원의 운영 여부는 해당 병원의 결정에 따르게 됩니다일부 병원은 공휴일에도 운영하나, 휴일 할증이 발생할 수 있습니다
구조조정
Q. 회사에서 구조조정을 결정하면 근로자는 무조건 따라야 하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정에 따른 정리해고는 사용자의 일방적인 의사표시이므로, 근로자가 이에 불응하는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다
근로계약
Q. 재택근무자 근로시간관리기준은 ? ?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근태기록의 방법에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지는 않습니다. 따라서 근무자에게 직접 근로시간을 기록하도록 하더라도 법 위반은 문제되지 않습니다
해고·징계
Q. 회사 근로계약서에 명시되지 않은 업무지시의 법적 효력은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정하지 않은 업무지시를 거부하더라도 이를 이유로 징계 등의 불리한 조치를 할 수 없으며, 계약 외 업무는 근로계약의 해지 사유가 될 수 있습니다
임금·급여
Q. 동원예비군훈련 일당 받을수있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직으로 근무하고 있다면 예비군 훈련 기간이 유급으로 처리되지는 않습니다이와 달리 기간제 근로계약이나 정규직 근로계약을 체결한 경우에는 계약기간 중 예비군 훈련은 유급으로 처리될 수 있습니다
해고·징계
Q. 해고예고수당 진정과 부당해고구제 신청을 동시에 신청시
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 부당해고 구제신청은 노동위원회에서 직접 출석조사를 하는 것이 아니라 당사자가 서면으로 주장과 입증자료를 제출해야 합니다. 이와 달리 해고예고수당 진정은 진정 접수 이후 근로감독관의 지시에 따라 출석조사를 진행하게 됩니다구제신청에서의 주장과 입증자료는 모두 상대방에게도 보내지게 됩니다
임금·급여
Q. 알바 퇴직금 궁금해서 여쭤봅니다 1년이상 재직할시
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 만 1년 이상 근무한 경우 발생합니다따라서 질의의 경우 만 1년 이상 근무 시 퇴직금이 지급됩니다