안녕하세요 이종영 전문가입니다.
해고·징계
Q. 가게 직원 해고 관련 질문 입니다...
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만이라면 해고예고의무나 해고예고수당이 적용되지 않으므로 별도의 예고기간없이 곧바로 해고가 가능합니다
임금·급여
Q. 이직확인서 고용보험 취득일 정정관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 취득일의 정정에 대해서는 고용센터가 아닌 근로복지공단에서 진행이 가능합니다. 이 경우 피보험자격확인청구를 진행하는 것이 적절합니다
임금체불
Q. 임금체불 신고 절차와 실질적 효과가 궁금해요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것은 사업주에 대한 형사처벌을 구하는 절차이고, 임금의 지급 자체를 강제하는 절차는 아닙니다임금의 지급을 강제하려면 민사소송이나 지급명령신청이 필요합니다
근로계약
Q. 급여 를 못받았어요 방법 알려주세요 감사합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무한 근거로는 근태기록이나 출퇴근기록, 출퇴근 사실을 입증할 수 있는 자료, 업무 지시 관련 메일이나 문자, 참고인들의 진술 등을 활용할 수 있습니다
임금·급여
Q. 이런 실장 밑에서 일을 해야할까요..?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.욕설이나 화를 내는 것은 정당한 행위로 보기 어렵습니다. 이에 대해서는 사업주를 통해 고충처리를 요청하거나, 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다
휴일·휴가
Q. 퇴사 실 사용하지 않은 휴가 연차에 대한 소급 지급
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직 시 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 하며, 만일 근로자대표와의 합의로 연차휴가 대체가 이루어졌다면 대체된 일수만큼은 사용한 것으로 간주될 수 있습니다
임금·급여
Q. 회사에 소속되어있는 변호사분들 수당이 궁금해요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.변호사들의 성과급의 계산 방법은 소속된 법무법인 마다 상이합니다. 별도로 성과급이 없는 경우도 있고, 경력에 따라서는 상당부분이 담당 변호사에게 지급되는 경우도 있습니다
임금·급여
Q. 임금명세서 과태료 부과기준에 대한 질문드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1인당 최고 과태료는 500만원까지 부과되며, 근로자 각각에 대하여 과태료가 부과될 수 있습니다위반사실이 여러개인 경우, 실무적으로는 위반기간이나 고의성 등을 고려하여 고용노동관서의 재량으로 부과하게 됩니다
산업재해
Q. 실업급여 수급 종료후 산재 휴업급여 신청 할수 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양기간과 실업급여 수급기간이 중복되지 않았다면 실업급여 수급신청 후 산재요양급여 신청을 할 수 있으며 별도로 불이익이 있지는 않습니다
기타 노무상담
Q. 민생지원금 받는거 어떻게생각하세요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민생지원금은 소비 촉진과 경기활성화를 위한 조치로서, 장기적으로 효과가 유지되고 재정부담을 줄이려면 추가적인 정책 내지 세제 개편이 필요할 것으로 보입니다