안녕하세요 이종영 전문가입니다.
근로계약
Q. 카페 직원 수습기간 중 옳은 퇴사방법이 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우, 정해진 사직통보기간이 경과한 후에 고용관계가 종료됩니다따라서 질의의 경우 사업주가 계속해서 사직을 승인하지 않는다면 4주 후에 고용관계가 종료됩니다
임금·급여
Q. 출산육휴 급여 계산 및 지급방법(사업주)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여는 실제 지급하는 임금액을 기준으로 신고합니다대위신청을 할지 여부는 근로자와 협의해서 정하는 것이 적절합니다납부예외를 신청하게 되면 납부예외를 신청한 날이 포함된 달부터 납부가 면제됩니다
임금·급여
Q. 근로계약서 우선? 실 근무 우선? 뭐가 맞나요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약 상 소정근로시간이 1주 15시간 이내라면 주휴수당은 발생하지 않습니다다만 주휴수당의 회피 목적에서 실제 소정근로시간과 다르게 근로계약서에 기재한 것이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다
근로계약
Q. 무기계약직과 정규직 차이와 법적 보호가 다른가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적인 측면에서 무기계약직과 정규직에 차이가 있지는 않습니다다만 사업장에서 정한 바에 따라 근로조건을 다르게 정하는 경우가 있습니다
임금·급여
Q. 실업급여 수급기준에 대해서.....
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격은 최종근무지를 기준으로 판단하며, 전 직장에서 근무한 기간은 실업급여 수급자격 및 실업급여 수급일수 판단 시 포함될 수 있습니다실업급여는 1차는 8일분, 2차부터는 28일분이 지급되며, 수급액은 최종근무지의 평균임금 및 소정근로시간을 기준으로 계산합니다
임금·급여
Q. 중도입사자 통상임금 산정법 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급과 시간외수당 및 명절수당 외에 별도로 임금이 없다면 기본급과 명절수당을 12분할한 금액이 통상임금이 되며, 시간외수당은 통상임금에 포함되지 않습니다
임금·급여
Q. 겸업금지조항이 있는 회사에서의 일일알바
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업을 금지하고 있는 경우, 근무시간 외에 남는 시간에 겸업을 하더라도 겸업금지 위반으로 징계사유가 될 수 있습니다다만 본업에 영향을 미치지 않은 사실은 징계 양정에 반영될 수 있습니다
임금·급여
Q. 중도입사자 통상임금 산정법 관련해서 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 실제 지급된 임금이 아니라 근로계약 등에 의하여 지급하기로 정한 임금을 기준으로 계산하므로, 상반기 명절수당이 지급되지 않았더라도 근로계약으로 정한 바에 따라 통상임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다
임금·급여
Q. 안녕하세요 알바비 계산 여쭤봅니다 알려주세요ㅠ
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 연휴 기간 중 근무한 시간에 대해서는 당초 근무스케줄 상 근무일인지에 관계없이 통상임금의 1.5배로 계산한 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다
임금·급여
Q. 계약직 퇴직금, 실업급여 질문드려요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 퇴직금이 명시되어 있지 않더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다사용자의 계약 해지로 고용관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다