안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 실업급여를 받기 위해 고용보험 소급신고
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험만 소급해서 신고할 수는 없고, 고용보험만 신고하더라도 건강보험이나 국민연금에서 이를 인지할 수 있으므로 4대보험에 모두 소급해서 가입되어야 합니다.
Q. 3개월 계약직 계약만료 이 경우에 실업급여 수령 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업주가 계약 연장을 희망하는 경우 자진퇴사로 신고할 수 있습니다. 따라서 계약기간 만료로 신고할 것을 요청하는 것이 적절합니다.2.이전 근무지에서 퇴직 후 실업급여를 수급하지 않았다면 합산이 가능합니다.
Q. 이직확인신고서 제출할 때 사업장 2곳 다 받아야 하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 고용보험에 가입된 날이 180일 미만이라면 이전 사업장의 이직확인서도 제출해야 합니다.우선적으로 이직확인서는 직접 요청하고, 사업주가 발급을 거부하는 경우에는 고용센터에 알려 이직확인서를 제출하도록 할 수 있습니다.
Q. 이 경우 이직확인신고서 꼭 제출해야 하나요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원이 아닌 아르바이트의 경우에도 실업급여 수급 신청 시에는 이직확인서를 제출하여야 합니다.이직확인서는 사업장에 직접 요구가 가능하며, 발급을 거부하는 경우 관할 고용센터를 통해 이직확인서를 발급하도록 할 수 있습니다.
Q. 처음부터 계약했을 때 3개월 이상이면 날짜로 계산해도 처음부터 상용직 근로자인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 근로계약기간을 3개월 이상으로 정했다면 최초로 입사한 날로부터 상용직으로 인정될 것으로 판단됩니다.