안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 알바를 그만두고싶은데 사장님이 알바를 안구해요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우, 사직 통보 기간에 대해 별도로 정한 바 없다면 민법 제660조에 따라 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다. 그 때까지는 출근의무가 있게 되며, 출근하지 않는다면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.
Q. 근무시작전 20분교육 근로시간적용?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.품질교육이 의무적으로 강제되고, 사용자로부터 구체적인 지휘 감독을 받아 이루어진다면 근로시간에 포함될 수 있으며, 이 경우 연장근로수당이 발생할 수 있습니다.
Q. 2주단기 행사알바는 특근수당을 못받나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기 아르바이트라 하더라도 근로기준법 상 시간외수당에 관한 규정이 적용됩니다.따라서 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여 연장근로를 하였거나, 주휴일이나 공휴일에 근무하였다면 휴일근로수당이 발생할 수 있습니다.
Q. 초과 근무 수당 법정 기준 미달로 인한 자발적 퇴사 실업급여 수령 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불로 인한 퇴직 시, 실업급여를 수급하려면 2개월 이상을 전액 지급받지 못하였거나, 2개월 이상 지연하여 지급받았거나, 또는 3할 이상을 2달 이상 지급 받지 못한 경우로서 퇴직 전 1년 기간 동안 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우에 해당해야 합니다.질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.
Q. 아르바이트를 하다가 손님의 휴대폰의 액정을 깨지게했다면, 이게 알바처에도 책임이 가나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 업무수행 중 손해를 발생시킨 경우에는 손해배상책임을 부담하게 됩니다.사용자의 책임으로 인한 부분 만큼은 사용자도 배상책임을 부담할 수 있으나, 질의의 경우에는 사용자책임에 대한 입증이 어려울 것으로 보입니다.