안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 직장을 다니고 있는분이 퇴근을 하고 다른
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로는 겸직이 제한되지 않으며, 다만 사업장에서 정하는 바에 따라 징계사유가 됩니다4대보험은 고용보험을 제외하면 각 사업장에 모두 가입됩니다연말정산은 하나의 사업장에서 실시합니다
Q. 일단 회사를 1년만 할것데요 수습기간도 1년 경력에 들어가나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력은 통상적으로 수습기간을 포함하여 산정합니다또한 근로기준법령 상 연차휴가나 퇴직금 산정 시에도 모두 포함될 수 있습니다
Q. 병가 제출시 병가연장 가능한가요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 승인 기준에 대해서는 취업규칙이나 지침, 관행 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 병가에 관한 취업규칙의 규정을 확인하고, 해당 규칙에 맞게 병가신청을 하는 것이 적절하며, 이를 거부하는 경우에는 고용노동관서에 진정을 제기하는 것을 고려할 수 있습니다.
Q. 일주일동안 15시간 근무를 한경우 주휴 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 발생합니다.질의의 경우 2일 근무 후 근로계약이 종료되었다면 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.
Q. 단시간알바 근로계약서와 실제 일한시간
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 시 위로금이나 합의금에 대해 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.다만 30일 전 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 지급을 요구할 수 있습니다또한 상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다근로계약서에 기재된 내용과 실제 근로조건이 상이하다면 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.