안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 단시간알바 근로계약서와 실제 일한시간
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 시 위로금이나 합의금에 대해 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.다만 30일 전 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 지급을 요구할 수 있습니다또한 상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다근로계약서에 기재된 내용과 실제 근로조건이 상이하다면 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.
Q. 산재 휴업손해 질문드립니다....
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 산재신청이 승인된 기간 중 출근하지 않은 기간에 대해서 지급됩니다.반드시 치료를 받아야만 지급되는 것은 아니며, 휴무한 날에는 치료를 받지 않더라도 지급대상이 될 수 있습니다.
Q. 실업급여 신청한날? 퇴사한날인지 궁금
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 신청 전에 10일 미만으로 일용직 근무를 한 경우에는 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.상용직으로 근무하거나 10일 이상 일용직으로 근무한 경우에는 퇴직한 회사가 아닌 해당 아르바이트를 기준으로 실업급여 수급자격을 충족해야 합니다.
Q. 단기 알바 시, 고용보험 가입여부 장단점
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험 가입 자체로 사업주에게 이익이 되는 것은 아니며, 미가입 시 과태료가 부과될 수 있습니다. 근로자는 고용보험에 가입하여야 실업급여 등의 지원 자격이 있게 됩니다.2.근로계약기간이 3개월이라면 반드시 고용보험에 가입되어야 합니다.3.퇴직 전 재직한 다른 사업장을 포함하여 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.
Q. 이런 경우 퇴직금을 받을수있을까요?(알바)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 수령하려면 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 기간이 1년 이상이 되어야 합니다.소정근로시간이 1주 15시간 미만으로 변경되었다면 그 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함되지 않습니다.