안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 상습 퇴사 거절 어떻게 해야 하나요?.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 프리랜서이나 실질이 근로계약이라면 사직 의사표시에 대하여 민법 제660조가 적용됩니다이에 따라 사용자가 사직을 거부하더라도 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료되며, 그 다음날부터는 출근의무가 없게 됩니다
Q. 재직증명서 상벌사항 요청 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따라 사용자는 필요한 사항에 관하여 근로자가 사용증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 교부해야 합니다따라서 상벌사항을 기재한 사용증명서의 교부를 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다
Q. 미래내일 일경험 인턴 이틀 결근 가능할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미래내일 일경험 인턴 진행 시 결근이 불가능한 것은 아니며, 다만 출석률이 기준에 미달한다면 수료 요건을 충족하지 못할 수 있으므로 유의해야 합니다
Q. 계약직 직원 계약만료 후 미채용 할 경우?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야합니다해고는 원칙적으로 근로기준법에 따라 정당한 이유가 있어야 하므로, 법적인 검토 후에 해고를 실시하는 것이 적절합니다
Q. 스케줄근무자인데 휴무일이랑 근로자의날이 겹치면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일이 근로자의 날과 중복되더라도 추가적인 대체휴일이 부여되어야 하는 것은 아닙니다다만 해당일 근무 시에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다