안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 회사에 입사 했는데 근로계약서를 늦게 쓴 경우 그 때부터 입사 처리가 된것인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성한 날에 관계없이 실제로 근로계약을 개시하여 출근한 날로부터 입사한 것으로 간주됩니다.
Q. 근로계약서도 안쓰고 문자로 해고통보 받앗어요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 없는 해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.근로계약서 미교부 및 미지급된 임금에 대해서는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.
Q. 1년근무후 퇴직시 연차수당 궁금합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년간 출근율이 80퍼센트 이상이라면 입사일로부터 만 1년이 되는 다음날에 15일의 연차휴가가 발생합니다.다만 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우에는 달라질 수 있습니다.
Q. 퇴직금계산시 성과급도 퇴직금에포함해서 계산이 되어져야되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 성과급이 소정근로의 대가로 지급되는 임금에 해당하는 경우에는 성과급 중 3개월분을 포함하여 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
Q. 퇴근지문을 깜빡했는데 보안지문으로 대체 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근태기록 방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 보안지문으로 대체할 수 있는지에 대하여 인사 관련 부서와 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.