안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 질병으로 쉬고 있는 직원 퇴사처리를 어떻게 해야하나요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근로자와 근로계약을 해지하는 경우, 가급적 사직서를 받아 합의로 고용관계를 해지하는 것이 적절합니다.해고하고자 하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 이 경우 근로제공을 더 이상 할 수 없음을 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다.
Q. 제3자행위에따른재해발생신고서 질문요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제3자의 행위에 따른 재해발생신고서를 작성하는 경우, 확인서 내지 서약서를 작성하지 않더라도 재해발생신고 자체는 접수될 수 있습니다.해당 확인서 내지 서약서를 제출하지 않더라도 그 내용은 관련 법령에 따른 범위 내에서 적용될 수 있습니다.
Q. 실업급여중야간알바가능한가요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로의 제공은 시업시각을 기준으로 판단합니다.따라서 오후 6시부터 익일 06시까지 근무하였다면 1일의 근로를 제공한 것으로 볼 수 있습니다.
Q. 피보험자격확인청구 신청하고 기다는 중인데 이직확인신고서 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피보험자격확인청구를 하였으나 사업장에서 응답하지 않는 경우, 근로자가 제출한 서류로 실제 고용관계 여부를 확인하여 고용보험에 가입될 것으로 판단됩니다.
Q. 급여 중 식대가 세금을 안때는걸로 아는데요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.식대는 비급여항목에 포함되나, 명목상 식대이고 실질적으로 고정적으로 지급하는 금품은 과세대상 소득으로 보더라도 법 위반이 되지는 않습니다.2.최저임금 기준으로 계산한 월 급여는 주휴수당과 연장근로수당을 포함하여 2,586,549원 가량이 되므로, 법 위반에는 해당하지 않습니다. 다만 추가로 연장근로를 한다면 추가로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.