안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 포괄임금제 연봉협상 법정수당 상승?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상 및 연봉계약을 체결하면서, 구체적인 임금항목이나 항목별 금액에 대한 합의가 있었던 것이 아니라 총액의 인상 자체에 대해서만 합의가 있었던 것이라면 이와 같은 합의가 부당한지 여부와는 별개로 법 위반에는 해당하지 않습니다.
Q. 연차거부 및 괴롭힘 신고 가능할까요? 스케줄 근무를 하고있는데 연차 쓰고싶으면 다른직원한테 양해 구하라고 하는데 연차는 개인의 자유 아닌가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄을 어렵게 하거나 모욕감을 주는 언행을 하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이에 대하여는 해당 사업장에 신고가 가능합니다이와 별개로 연차휴가는 원칙적으로 신청한 시기에 사용이 가능하며, 연차휴가의 사용을 제한하는 것은 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.
Q. 발목염좌 2주진단 나왔는데 산재신청가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무수행 중 발생한 재해로 인하여 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 산재신청이 가능합니다.산재신청 시 처리기간은 사안에 따라 상이하며, 이는 관할 공단의 사정에 따라 달라질 수 있습니다.
Q. 대학생 아들이 편의점 해고 당했어요...
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고의무 및 해고예고수당 지급의무가 적용될 수 있습니다.2.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 부당해고 구제신청이 인정되는 경우에는 복직명령 및 해고기간 중 임금에 대한 지급명령이 있게 됩니다.
Q. 산재신청해야되나요?회사눈치도보이고 답답하네요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 중 동료 직원의 행동으로 인하여 재해가 발생하였다면 업무상 재해로 보아 산재신청이 가능할 수 있습니다.이 경우 휴무한 날을 연차휴가로 처리하였더라도, 산재신청이 승인된 후에는 소급하여 연차휴가를 취소하고 휴업으로 처리할 수 있습니다.