안녕하세요 이종영 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 이직코드 문의. 직무변경 거부로 인한 권고사직
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실코드는 권고사직으로 진행하는 것이 적절하며, 23번 코드라면 경영상 필요에 대한 입증이 필요할 수 있습니다26-3의 상실코드는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다
산업재해
Q. 캐디로 근무시, 안전수칙 위반으로 인한 사고, 본인의 100프로 책임인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전수칙 위반으로 재해가 발생한 경우 본인의 과실비율이 크게 산정될 수 있으나, 과실비율은 해당 재해와 관련된 사실관계를 면밀하게 보고 판단해야 합니다
산업재해
Q. 직장 내 괴롭힘으로 인한 산업재해 질문드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.내용이 구체적이고 일관적이라면 정황근거로 활용할 수 있습니다2.비슷한 피해를 당한 참고인들의 진술은 직장 내 괴롭힘 인정에 도움이 될 수 있습니다
근로계약
Q. 퇴직금 계약서 시작날짜 아님 실제 근무시작날짜?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 입사일이 10월 1일이라면 실제 출근한 날이 그 다음날이더라도 10월 1일부터 만 1년 근무 시 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
근로계약
Q. 퇴사시 인사담당자외 근로자들에게 얘기할 필요있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사담당자에게 사직의사표시를 하였다면 유효하게 사직이 이루어진 것으로 볼 수 있습니다. 다른 근로자에게 사직을 알릴 의무가 있지는 않습니다
근로계약
Q. 현재 우리나라에서는 부모의 동의가 있다면 몇 세부터 아르바이트가 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 만 15세 미만인 사람은 근로자로 사용할 수 없습니다다만 취직인허증을 받은 경우에는 만 15세 미만인 경우에도 예외적으로 사용이 가능합니다
근로계약
Q. 미성년자 퇴직금과 주휴수당 야간수당 실업급여 하나도 받지 못했는데 도와주세요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 근로기준법에 미달하여 지급된 경우에는 미지급된 금액에 대해 지급을 청구할 수 있습니다또한 고용노동부에 진정이나 고소의 제기 또한 병행할 수 있습니다
근로계약
Q. 퇴직금 계약서 시작날짜 아님 실제 근무시작날짜?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 입사일을 10월 1일로 정했다면 출근한 날이 10월 2일이더라도 10월 1일을 기준으로 만 1년 재직 시 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다
휴일·휴가
Q. 추석 끝나고 퇴사해도 월급 나오나요,
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추석 이후에 고용관계가 종료된다면 추석 연휴기간은 유급휴일로 보아 유급으로 처리되어야 할 것으로 판단됩니다
휴일·휴가
Q. 교통사고 전치6주 나왓어요 입원기간이 궁금합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.바로 퇴원하더라도 근로복지공단에서 휴업기간으로 인정한 경우에는 휴업급여가 지급됩니다다만 통원치료로 인정한 기간 중에는 휴업급여가 지급되지 않을 수 있습니다