안녕하세요 이종영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 10월10일 임시공휴일 지정이 무산이 된 이유는 뭔가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일 지정이 무산된 것은 내수 진작 효과를 기대하기 어렵고, 오히려 생산이나 경영의 차질로 인한 부작용이 우려되었기 때문인 것으로 보입니다
임금·급여
Q. 실업급여 신청 전 아르바이트를 할 경우
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 전 일용직으로 10일 미만 근무하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 상용직으로 신고되는 경우에는 실업급여 수급자격은 최종근무지를 기준으로 판단하게 됩니다
산업재해
Q. 소방관 같은 경우에는 요즘에는 모두 국가직 공무원인가요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 소방관들은 모두 국가직 공무원으로 임용되어 있으며, 다만 일부 인사권이나 예산에 관한 권한은 지방자치단체에 일부 남아 있는 것으로 보입니다
휴일·휴가
Q. 10월4일 토요일 강고성 전화안내 가능한가요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.광고 전화에 대하여는 연휴 중이라 하더라도 별도로 제한허고 있지 않습니다. 따라서 연휴 중이라도 광고 전화가 이루어질 수 있습니다
휴일·휴가
Q. 실업급여조건(자발적퇴사)입니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통근이 곤란함을 이유로 실업급여를 수급하려면 회사의 이전이나 인사이동, 친족과의 동거를 위한 거소 이전 등의 사유가 있어야 합니다
휴일·휴가
Q. 명절 연휴에 일하는걸 평일 근무와 똑같이 처리한다면 불법인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 명절연휴는 유급휴일로 적용되어야 하며, 연휴 근무 시 휴일근로로 보아 휴일근로수당이 지급되어야 합니다
근로계약
Q. 알바 사장님이 고소까지 할 수 있다네요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사의 경우 사안에 따라서는 업무방해로 고소가 가능한 경우가 있습니다.다만 질의의 사안의 경우에는 업무방해에 해당한다고 보기는 어려울 것으로 판단됩니다
근로계약
Q. 실업급여 및 근로계약 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유는 확인되지 않으며, 계약기간 만료나 비자발적 퇴사로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다타 사업장 이직 후 퇴사한다면 최종근무지의 퇴직일 전 3개월 간의 평균임금으로 실업급여를 계산합니다
근로계약
Q. 이렇게 되는 경우 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다질의의 경우 이직한 사업장에서 3개월 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다
근로계약
Q. 교육공뮤직 겸직ㅠ궁굼합니다 문의드려요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.블로그 운영의 경우 지속적으로 수익이 발생하고 있다면 기관장에게 이를 알려 겸직허가를 받는 것이 적절합니다. 금액에 대한 구체적인 기준은 별도로 없습니다