안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 5인미만, 3개월 미만 근무 계약해지 해고 예고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만이라면 근로기준법 상 해고예고의무 내지 해고예고수당 지급의무가 적용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 해고예고수당을 청구하기 어려울 것으로 판단됩니다.
Q. 임금체불 사업자 출석요구 2회 불참하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출석요구에 2회 이상 불응하는 경우에는 진정인 조사에 따라 법 위반 사실이 확인될 수 있습니다.출석이 어려운 경우에는 근로감독관과 협의하여 일자를 조정할 수 있습니다.
Q. 외국인이 한국에서 단기로 근무를 하려면 어떤 비자가 발급되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인이 어학원에서 강사로 근무하는 경우에는 e-2 비자를 발급받을 수 있습니다.이 경우 모국어 화자여야 하며, 학사 이상의 학위가 있어야 합니다.
Q. 동료 직원과 마찰있을시 일방 해지 조건으로 근로 계약 정당할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 근로계약을 해지하려면 정당한 이유가 있어야 합니다.마찰이 잦은 것만으로는 해고의 정당한 이유로 보기 어려울 수 있습니다.
Q. 산재 적용은 회사와 계약한 날부터 적용이 되는건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보상보험은 근로계약 개시 시점을 기준으로 가입됩니다. 따라서 계약을 체결한 날로부터 적용될 수 있습니다.