안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 정규직 채용공고로 모집한 회사가 최종 단계서 계약직으로 전환시키려는 것은 위법일까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의가 있다면 고용형태를 변경하는 것이 가능합니다.다만 채용 시 근로조건과 다르게 근로계약을 체결하려 하는 경우에는 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다.
Q. 임금체불 신고시 전화번호 모르면 어떻게 기제해야하나요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전화번호를 알 수 없는 경우에는 기재하지 않더라도 무방합니다.출퇴근 시 교통기록이나 채팅내용은 모두 증빙자료로 활용이 가능합니다.
Q. 교대근무자 오프갯수 문의합니다!!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일수를 월 8일로 정하더라도 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 1주 근로시간이 52시간을 초과하는 주가 발생하는 경우에는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.
Q. 건설 퇴직공제 질문이 있습니다...
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설근로자 퇴직공제제도는 건설업 사업장에서 적용됩니다.해당 사업장이 건설업이 아닌 서비스업을 영위하고 있다면 퇴직공제제도는 적용되지 않습니다.
Q. 알바도 직장내 괴롭힘 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태가 아르바이트라 하더라도 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능한 것으로 볼 수 있습니다.