안녕하세요 이종영 전문가입니다.
해고·징계
Q. 해고예고수당청구와 부당해고신청을 동시신청시
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당에 대한 진정을 제기하는 경우, 해고의 존부가 문제되는 사건이라면 통상적으로 부당해고 구제신청 사건 종결 시까지 조사가 계속될 수 있습니다따라서 녹취록은 구제신청 사건에서 증빙자료로 먼저 사용하는 것이 좋습니다
기타 노무상담
Q. 퇴사 통보 수단에 제한은 없는 건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 통보의 방법에 별도로 제한이 있지는 않으며, 구두나 문자, 서면 모두 유효한 사직 의사표시로 간주됩니다
산업재해
Q. 장애인 기간직(인턴) 와 체험형인턴 및 협력 실습생 업무차별 및 장애인 직장 내 괴롭힘
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고의로 업무에서 배제하거나 집단따돌림은 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있으며, 이에 대해서는 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다
임금·급여
Q. 실업급여 주14시간 피보험단위기간
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일이 아닌 평일에 추가로 근무한 날은 피보험 단위기간에 포함됩니다또한 휴일에 근무한 날도 피보험 단위기간에 포함됩니다
휴일·휴가
Q. 회사 아파서 결근일 경우 무급휴무로 알고있는데
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근 시 주휴수당을 포함하여 2일분의 급여가 공제되므로 회사에서는 2일분의 연차로 처리하는 것으로 보입니다원칙적으로 근로자의 신청없이는 연차휴가를 공제할 수 없으며, 또한 2일분을 공제할 수 없습니다
근로계약
Q. 3개월 인턴 월차 사용여부 질문드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다따라서 결근한 날이 있다면 해당 월에는 연차휴가가 발생하지 않게 됩니다
임금·급여
Q. 퇴직자 급여명세서 발급이 불가한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 급여 지급 시 임금명세서를 교부해야 합니다따라서 이전에 임급명세서를 교부받은 바 없다면 임금명세서 교부를 요구할 수 있습니다
임금·급여
Q. 단시간 근로자 연장근무, 연차, 퇴직금 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 12시간 범위 내에서 연장근로가 가능합니다주휴수당과 퇴직금 모두 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생하며, 질의의 경우에는 해당되지 않습니다
휴일·휴가
Q. 연휴 끝나고 퇴사시 연휴기간 급여를 받을수있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴 이후까지 고용관계가 계속되었으므로 연휴기간은 유급휴일로 처리되어야 합니다. 따라서 해당 기간 중 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다
임금·급여
Q. 계약시 1주 16시간인 사람이 해당주에 7시간 6시간 추가로 이틀을 더나왔습니다. 13시간은 1.5배인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초단시간 근로자가 아니라도 소정근로시간을 초과한 연장근로는 1.5배로 계산한 수당이 지급되어야 합니다따라서 질의의 경우 13시간에 대하여는 1.5배로 계산하여 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다