안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 8시간 근무에 월급이 240만원인데요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 휴게시간은 4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간 이상이 부여되어야 합니다.점심시간을 1시간에서 30분으로 줄인다면 근로시간 또한 8시간에 미달하도록 변경해야 하며, 변경한 결과 임금을 더 지급하는 것은 가능합니다.
Q. 요율공제 사업장 중도입사자 건강보험 첫 달 부과 여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 1일이 아니라면 건강보험료는 다음달부터 공제됩니다.입사한 첫달에 1일 입사자가 아님에도 건강보험료를 공제하는 경우, 요율로 적용하여 공제하는 사업장이더라도 초과납부가 발생할 수 있습니다.
Q. 파견업체 변경시 파견근로자 근무조건 여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.반드시 전체 근로자의 고용승계가 이루어지는 것은 아니며, 일부만 승계하는 것도 가능합니다.2.근로조건은 변경이 가능하나, 당사자의 동의가 있어야 합니다.
Q. 근로자가 퇴사하면서 실업급여 수령시
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 실업급여를 수령하더라도 사업주가 받는 불이익이 별도로 있지 않습니다.실업급여를 수급하더라도 고용보험요율은 동일하게 적용됩니다.
Q. 계약기간 만료되어 퇴사하게 된다면,,
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 이상의 기간제 근로계약이 기간 만료로 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하게 됩니다.다만 사용자가 계약 연장을 요청하였으나 근로자가 거부한 경우에는 자진퇴사로 간주될 수 있습니다.