안녕하세요 이종영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 전 연차 소진하는 게 가능할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 퇴직 전에 근로자가 신청한 시기에 사용하는 것이 가능합니다. 다만 신청한 시기에 연차휴가를 부여하는 것이 사업운영에 막대한 지장을 미치는 경우에 연차휴가 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.한 주의 근무일 모두 연차휴가를 사용한 경우, 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않으므로 급여에 영향을 미칠 수 있습니다.
임금·급여
Q. 급여 및 수당 관련 분할 질문 (사유: 출산 휴가로 인한 육아수당)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아수당의 일할계산에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않습니다. 따라서 해당 육아수당을 일할계산하는 규정이나 관행이 있거나, 통상임금에 포함하고 있다면 일할계산이 가능할 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 퇴직연금 이전 시 매도기간으로 인한 지급 지연
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 퇴사일로부터 14일 내에 퇴직연금사업주로 하여금 퇴직급여를 지급하도록 조치하였다면 법 위반 문제는 발생하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 미근로 결근시 월차부여 기준월에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 2025년 9월 1일부터 28일까지의 기간에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 회사가 직원에게 공가 부여할 때 차별하는 점 질문드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.공가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이에 대하여는 사업장의 취업규칙 등에 따르게 됩니다.2.경비 직원 또는 무기직이 차별이 금지되는 사회적 신분으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.
기타 노무상담
Q. (기타노무)회사 CCTV 송출 모니터 운영의 정당한 권한을 가진 자 범위 질문드려요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인정보보호법 제25조의 "시설의 안전 및 관리, 화재 예방을 위하여 정당한 권한을 가진 자"란 해당 시설을 관리하는 주체를 의미합니다. 따라서 일반직원은 위임이나 업무분장이 없다면 이에 포함되지 않습니다.
임금·급여
Q. 수습기간 3개월동안 90프로만 지급을 마음대로 할 수 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금을 감액하려면 근로계약에 이를 명시해야 합니다.따라서 질의의 경우 임금체불이 문제될 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 육아휴직자에 대한 소득세 ·지방소득세 공제에 관한 문의입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 기간 중 지급된 임금에 대해서는 소득구간별로 적용되는 소득세와 지방소득세를 원천징수하시면 됩니다.
구조조정
Q. 회사에서 매일 조는 직원 징계 또는 퇴사 처리 가능할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 조는 경우 사업장의 취업규칙 등으로 정한 바에 따라 징계가 가능합니다.업무에 지장이 없다면 해고사유로 보기는 어렵습니다.
임금·급여
Q. 육아휴직수당이 이상하게 나와요슬퍼요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여가 잘못 계산되었다면 고용센터에 문의하여 수당의 적정 여부를 확인할 수 있습니다.