안녕하세요 이종영 전문가입니다.
해고·징계
Q. 수습기간 만기(종료)는 부당해고 인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수습기간 중 평가결과가 기준에 미달하거나 근로자의 귀책사유로 인한 해고사유가 있었던 것이 아니라면 부당해고로 볼 수 있습니다.2.해고일로부터 30일 전에 해고예고가 이루어져야 합니다.3.해고에 대해서는 서면통지가 이루어져야 합니다.
휴일·휴가
Q. 주4일제 언제 되나요 너무 궁금하네요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 주4일제 또는 주4.5일제의 시행 계획이나 일정이 확정된 바는 없습니다.향후 사회적인 합의가 이루어지는 경우에는 시행될 가능성이 있습니다.
임금체불
Q. 퇴사 후 임금 지급 지연, 노동청 진정 관련 질문드립니다!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 퇴직금이 지연지급된 경우에는 진정 내지 고소가 가능합니다.진정 이후 퇴직금이 지급되더라도 진정 절차의 진행이 가능하나, 무혐의로 종결될 가능성이 높습니다.
임금·급여
Q. 알바 퇴직금 지급 가능할까요? 문의드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1주 평균 소저어근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에 지급됩니다.질의의 경우 4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 만 12개월 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 배우자 합가를 위한 거소지 이전으로 실업급여 신청여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통근이 곤란한지 여부는 주로 네이버 지도에 표시되는 이동시간을 기준으로 판단하며, 통상적으로 대중교통(버스, 지하철, 기차 등)을 이용하는 경우의 소요시간을 기준으로 합니다.
임금·급여
Q. 국민연금에 지급억 대해서 질문을 해요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금을 받지 못하는 상황은 법적으로는 가능하지 않습니다.다만 연금의 고갈로 인하여 국민연금보험료의 부담이 높아질 수 있습니다.
근로계약
Q. 전세계약 갱신 시 임대차보호법 적용 범위가 궁금합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전세계약의 갱신요구권 행사는 계약기간이 1개월 이상 남은 경우에 가능합니다.계약기간 종료 후 본인이나 직계존/비속이 들어와서 2년 이상 생활하려는 경우에는 갱신요구를 거부할 수 있습니다.
산업재해
Q. 고용보험가입자인데 산재보험관련해서 질문입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있다면 산재보험 또한 가입되어 있거나 가입의무가 있으므로 산재보험급여 신청이 가능합니다. 산재보험급여 신청은 사고 발생일로부터 3년 이내에 가능합니다.
근로계약
Q. 계약서 작성 시 필수 확인해야 할 주요 조항은 무엇인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 시 근무일과 근로시간 및 휴게시간에 관한 사항, 임금의 항목과 금액 및 계산방법에 관한 사항, 휴일과 휴가를 확인하는 것이 적절합니다.
근로계약
Q. 회사 내 계약서 미작성시 불이익이 어떤것이 있을까요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않는 경우, 근로조건에 관한 분쟁 발생 시 근로조건의 입증이 어려울 수 있습니다.따라서 가급적 근로계약서이 교부를 요구하는 것이 적절합니다.