안녕하세요 이종영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 거절당했을때 대처방법은 과연
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 육아휴직의 승인을 거부하는 경우에는 고용노동부에 이에 대한 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.이와 별개로 육아휴직 신청이 적법하게 이루어졌다면 당초 신청한 개시일부터 육아휴직의 사용이 가능합니다.
임금·급여
Q. 주말알바 월급제도 연차가 있나요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주말알바라 하더라도 연차휴가가 발생합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 중간정산 받은 후, 몇개월 후에 잔여 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 중간정산받았다면 그 이후부터 퇴사일까지 일수에 비례하여 퇴직금이 지급되어야 하며, 중간정산 후 며칠 이상 근무해야한다는 별도의 제한은 없습니다.
근로계약
Q. 육아휴직후 퇴사를 권유 받았을 시 권리요구
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 육아휴직을 이유로 근로자에게 불리한 처우를 할 수 없습니다.따라서 육아휴직을 이유로 퇴사를 권고한다면 이를 거부하는 것이 가능합니다.
임금·급여
Q. 근무일,주휴일,휴무일이랑 추가수당이 헷갈려서 질문드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.6일째 근무가 휴일근로가 아닌 휴무일에 근무하는 경우라면 연장근로로 보아 연장근로수당이 지급되어야 합니다.2.휴무일과 주휴일의 구분은 법이 아닌 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다. 해당 사업장의 경우 휴무하는 날 1일을 주휴일로 정한 것으로 보이고, 추가로 휴일을 정한 바 없다면 6일째 근무는 연장근로에 해당하게 됩니다.
임금·급여
Q. 무급휴가 발생 시(가족돌봄휴가, 보건휴가 등) 수당 일할계산 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 직급보조비, 정액급식비, 가족수당이 통상임금에 포함하고 있는 경우에는 일할계산하여 지급합니다.만일 근로의 제공에 관계없이 정액을 지급하도록 정하고 있다면 이에 따르게 됩니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 퇴사하고 난 후에 14일 지나면 지연이자가 발생 한다고 하는데 얼마가 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지연이자는 퇴사한 날로부터 14일 이후부터 연 20퍼센트로 적용됩니다질의의 경우 2025년 9월 18일 현재까지의 지연이자는 대략 182,358원 가량인 것으로 판단됩니다.
기타 노무상담
Q. 산재 업종 코드 관련 궁금한점 문의 드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험의 업종코드 90508은 장소적으로 다른 사업장에 속하지 않은 지사, 출장소 등에 적용됩니다.이는 사업장별로 다른 산재보험료를 적용하는 경우에 사용됩니다.
임금·급여
Q. 이번에요양병원미화원근무하려고합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양병원의 미화원은 일반적으로는 신체적 부담이 큰 경우가 많습니다.근무시간은 대체로 교대제로 운영되며, 보수와 복리후생은 사업장마다 다르게 적용됩니다.
임금·급여
Q. 실업급여 기간제 교사+시간강사 질문
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액은 소정근로시간을 기준으로 하는데, 이는 최종근무지에서의 소정근로시간을 적용합니다.따라서 최종근무지의 소정근로시간이 5시간이라면 실업급여수급액 또한 5/8만큼 비례하여 적용됩니다.