안녕하세요. 이준우 전문가입니다.
Q. 갑자기 급여를 수습기간 급여로 책정하여 지급해 주겠다고 하면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습급여를 지급하기 위해서는,즉 수습기간으로서의 근로조건을 적용하기 위해서는 근로계약서에 수습기간임을 명시하여야 합니다.근로계약서에 수습기간임을 명시하지도 않고 사업주가 임의로 수습급여를 적용하는 것은 근로기준법 위반이므로,그에 대해서는 노동청에 임금체불 진정을 제기하시어 권리구제 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 법인사업자등록전 매입세액공제 가능문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 사업자등록을 신청하기 전의 매입세액은 공제가 되지 않으나,1. 공급시기가 속하는 과세 기간이 끝난 후 20일 이내에 등록신청을 한 경우2. 등록신청일부터 공급시기가 속하는 과세기간 개시일 (1월 1일 또는 7월 1일) 까지 역산한 기간 동안의 매입세액은 공제가 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 상용직 퇴사 후 일용직 하루 다니다 그만 두어도 실업급여 적용되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상용직으로 근무하다 자발적 사유로 퇴직하고,일용직으로 근무한 이후 최종 퇴사하는 경우 아래와 같은 요건을 충족해야 합니다.1. 최종 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.2. 일용근로자로서 수급자격 신청일 이전 1개월 동안 근로일수가 10일 미만이어야 합니다.3. 피보험 단위기간 180일 중 90일 이상 일용근로내역이 존재하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 근골격계를 유발하는 작업을 반복해야만 하는 경우... 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인지하고 계시다시피 근골격계 질환은 나이가 들어서 신체에 엄청난 영향을 주죠.우선 현 상황에서 작업을 계속 수행할 경우 확실한 질환으로 이어질 가능성이 매우 높으므로,회사에 관련 사항을 말씀하시고 산재 신청을 하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.산재를 통해 요양기간을 받으신 후에 허리 관련 질환이 발생하지 않도록 치료를 받으심이 바람직해 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
Q. 업무인수인계 하기를 거부하고 퇴사해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.갑작스러운 근로자의 퇴사에 대응하기 위해 인수인계의무를 계약서상 규정하는 회사들이 많습니다.퇴사일자에 관하여 노사당사자 간 의사가 합치된다면 가장 좋겠지만,근로자가 즉시 퇴사를 원할 경우 사업주는 계약서 조항을 근거로 인수인계의무를 이행하라고 할 것입니다.그럼에도 불구하고 근로자가 인수인계의무를 이행하지 않았을 때 사실상 사업주로서는 이를 강제할 방법이 없으며,인수인계를 하지 않았다고 하여 근로자에게 손해배상을 청구할 수도 없습니다.(정확히는 민사상 손해배상으로 다툴 수 있으나 손해를 입증하기 어렵고, 손해를 입증할 수 있다고 하더라도 실익이 없기 때문)원칙적인 내용은 이러하지만,근로자 또한 사업주가 다른 사람을 채용하는 적정한 기간까지는 인수인계의무를 이행해주는 것이원만한 해결이 될 것으로 판단됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.