안녕하세요. 노사 정의를 구현하다! 정구현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 노동법에 명시된 휴게시간이 따로 있나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.네, 명시하고 있습니다. 휴게시간은 4시간 이상 근로 시 30분, 8시간 이상 근로 시 1시간 이상 부여하여야 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 일년을 채우고 그만두려하는데 중간에 잘리는 경우는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 물론 비자발적 퇴사는 실업급여 수급요건이 됩니다.2. 1년을 채우실 경우 퇴직금이 발생하므로 가게에서 싫어할 확률이 높습니다. 근로계약서를 살펴보시고, 만약 기간의 정함이 없는 정규직 근로계약을 체결하셨다면 1년 이상 근로 후 퇴사하시는 방법도 있습니다(이후 언제든지 근로계약 관계 종료 가능). 따져보아야 할 것이 몇 가지 더 있지만, 가게에서 퇴직금 지급을 하지 않기 위해 질문자 분을 해고할 경우, 부당해고 구제신청을 하시는 방법도 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 갯수 규정을 알고 싶어요.
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가)에서 이를 규정하고 있습니다.이에 따라 회사는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다.쉽게 말하면, 2년에 한 번씩 1개씩 오릅니다. 다만 법상 한도는 25일이며, 단체협약이나 취업규칙 등을 통해 더 주는 경우도 종종 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연차 갯수가 작년이랑 똑같아요
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.연차유급휴가와 관련하여서는 근로기준법 제60조에서 규정하고 있습니다.회사는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 즉, 최초 연차유급휴가 15일에서 시작하여 2년 단위로 1일씩 증가된다고 이해하시면 쉬우실 겁니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로를 안 했어도 근로자가 되나요
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 근로계약은 구두로도 체결할 수 있습니다. 따라서 질문자 분께서는 근로자가 맞고, 별다른 이유 없이 해고를 당할 경우 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.2. 근로계약서 작성 및 교부시기는 명확하게 규정되어 있지 않습니다. 실무적으로는 통상 출근 전후로 작성하게 됩니다.감사합니다.