안녕하세요. 노사 정의를 구현하다! 정구현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 대체공휴일 에는 근무할시 특근아닌가요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.대체공휴일은 일반적인 공휴일과 유사하게 이해할 수 있습니다. 따라서 처음부터 근로자에게는 근로의무가 없습니다(면제).따라서 대체공휴일에 근로를 제공하게 될 경우, 유급휴일수당 및 휴일근로수당이 발생합니다. 말씀하신 특근의 개념이 이와 같은 것이라면 특근이 맞습니다. 사업주가 재량적으로 결정할 부분은 아닙니다.김사합니다.
근로계약
Q. 회사 입사할 때 이력서를 허위로 작성하게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.이력서 허위 작성의 경우 근로계약 취소의 사유가 될 수 있습니다. 또는 많은 경우 취업규칙 등 사규에서 이력서 허위 기재를 징계해고 사유로 규정하고 있다는 점 역시 인지하고 계시면 좋을 것 같습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 3개월 수습기간내 직원 퇴직의 경우 권고사직인지 여부가 중요한가요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.5인 미만 사업장에서는 근로기준법 규정들이 적용 제외되는 경우가 많습니다.이에 정당한 사유가 없더라도 해고는 가능합니다. 다만 30일 전 해고예고하거나 또는 해고예고수당이 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 전화로 일못하겠다고 한 직원은 사직서를 안받아도 되나요??
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.근로계약 해지의 의사표시 방법은 민법에 의해 규율합니다. 그리고 민법상 의사표시는 구두에 의한 것이라도 무방합니다. 통상 입증이 문제되지만 귀하께서는 "일 안 하겠다."는 근로자의 육성이 담긴 녹취파일을 가지고 계시므로 추후 부당해고등이 문제될 경우 그것을 제출하시면 근로자의 자발적 의사표시에 의한 퇴직으로 처리될 것입니다. 다만 불안하시다면, "그만두는 것이냐"는 문자 메시지를 남겨 추가적인 증거를 남겨두는 것도 좋은 방법입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 수습 급여명세서 한번에 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.회사는 임금을 지급할 때 근로자에게 급여명세서를 지급하여야 할 교부의무가 있습니다.위반 시에는 과태료 처분이 내려질 수 있습니다.따라서 3개월 치 급여명세서를 요구하시어근로기준법상 권리를 행사하시길 바랍니다.감사합니다.