안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 후 전직장 재입사 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 후 이전 퇴사한 직장에 재입사하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 재취업 활동 내용란에 별도기재를 하지 않았어도 문제는 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만사업장 근로기준법관련질문
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날을 제외한 나머지 공휴일, 대체공휴일은 휴일로 보장되지 않습니다. 따라서 일반 근로일과 동일하다고보시면 됩니다. 또한 적어주신대로 5인미만 사업장은 연차휴가도 발생하지 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 직장에서 건강보험료를 체납해 자격이 상실되었다면, 자진 퇴사시 실업급여 조건이 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보험료 미납의 경우 공단에 민원을 넣거나 횡령죄로 고소가 가능할 수 있지만 해당 사유만으로 자발적 퇴사시실업급여 사유는 아닙니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 기간제 근로자로 3년 넘으면 무기계약직
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로조건이 변경되더라도 무기계약직 전환과는 무관합니다.그리고 계약서 재작성시 계약기간 약정이 없는 내용으로 요구를 하시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사하는데 연차 남은 거 다 써야하나요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 퇴사하더라도 미사용 연차에 대해 수당으로 지급하지 않을 가능성이 크기 때문에 사용할 수 있다면 사용하고 퇴사하는게 좋을 것 같습니다.(물론 질문자님의 선택에 따라 사용하지않고 퇴사하더라도 문제는 없습니다.) 감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사하는거 꼭 직접 회사가서 사직서 내야되나요? 만약 카톡으로 남기고 출근안하면 어떻게 되나요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출이 법상 강제되는 사항은 아닙니다. 구두나 문자 등으로도 사직의사를 통보할 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 개인사업장 양도양수로 인한 고용승계
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.양수인이 사업자를 발급받게 됩니다. 고용승계가 보장되는 상태에서 근로자가 스스로 거부하고 퇴사한다면자발적 퇴사로 처리가 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 학원 퇴사시 계약서 이행사항 효력 있는지 여쭤봅니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제20조(사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다)에 위반되어 무효입니다. 따라서 퇴사를 이유로 월급을 공제하고 지급한다면 노동청에 신고하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 자발적퇴사 후 한달미만 계약직 계약만료로 종료되면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달은 계약직으로 근무해야 합니다. 한달 미만 계약직의 경우 일용직으로 처리되어 실업급여 수급이 어렵습니다.법에 따라 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 일수가 90일이 되어야 한다고 규정하고있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 써서 병원을 갔는데 진료확인서 필요한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로자가 연차를 사용하면서 회사에 증빙자료를 제출할 의무는 없습니다. 감사합니다.